Minder vrouwelijke sollicitanten bij brede salarisrange

Werkgevers kunnen sollicitanten informatie geven over het salaris voor een functie door de bandbreedte van de aanvangsbeloning in de vacaturetekst op te nemen. Hoe breder die ‘salarisrange’ is, hoe minder vrouwen reageren. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek.

Hoewel de onderzoeksresultaten per jaar en per onderzoeker kunnen verschillen, is er op de langere termijn wel een tendens zichtbaar: steeds vaker bevatten vacatureteksten een salarisvermelding. Per uiterlijk 1 januari 2027 (artikel) krijgen sollicitanten een wettelijk recht op informatie over het loon of de bandbreedte van het loon vóór aanvang van de salarisonderhandeling. 

Brede salarisrange geeft minder zekerheid

De keuze voor een bepaalde bandbreedte kan gevolgen hebben, blijkt uit een analyse van onderzoekers gelieerd aan de American Psychological Association. Zij analyseerden bijna 10 miljoen vacatures in de Verenigde Staten (VS) en kwamen tot de conclusie dat vrouwen een sterkere voorkeur hebben voor functies met een smalle salarisrange dan mannen. Dat komt doordat een brede salarisrange minder zekerheid geeft en vrouwen daar over het algemeen genomen een sterkere afkeer van hebben dan mannen. De salarisrange in vacatures loopt in de VS vaak wel (veel) verder uiteen dan in Nederland. De onderzoekers benadrukken dat de voorkeur voor zekerheid een belangrijke factor is in het verhaal, maar waarschijnlijk niet het hele verhaal.

Salarisrange van aanvullende informatie voorzien

Een brede salarisrange kan vrouwen dus afschrikken en komt (in de VS) vaker voor in sectoren waarin vrouwen toch al ondervertegenwoordigd zijn. Daarnaast zijn vrouwen volgens het onderzoek door hun voorkeur (gemiddeld genomen) minder assertief als het om salarisonderhandelingen gaat en sneller tevreden met een eerste salarisbod dan mannen. En doen ze toch een tegenbod, dan is dat vaak lager dan de gemiddelde man.
Om ‘onderscheid door salarisrange’ te voorkomen, adviseren de onderzoekers werkgevers om de salarisrange van aanvullende informatie te voorzien. Bijvoorbeeld: ‘Een nieuwe werknemer die aan de vacature-eisen voldoet, krijgt een bepaald startsalaris. Het exacte salarisbod hangt af van de relevante ervaring, kennis en vaardigheden en de verantwoordelijkheden van de functie.’ Daarnaast doen werkgevers er goed aan om kritisch te beoordelen of een brede salarisrange wel écht nodig is voor de functie.

Vermoeden van loonverschillen tussen mannen en vrouwen

Ondanks dat vacatureteksten steeds vaker een salarisvermelding bevatten, ontbreekt in veel vacatures nog altijd concrete informatie over het salaris voor de functie. Er zijn legio onderzoeken zijn die het belang hiervan onderschrijven, bijvoorbeeld voor het aantal reacties op een vacature. Of voor het beeld dat sollicitanten hebben van het beloningsbeleid, zo blijkt uit nieuw onderzoek van wervingsplatform The Talentpool Community. Bijna 40% van de 200 deelnemers aan dit onderzoek gaat er bij het ontbreken van salarisinformatie namelijk van uit dat de beloning onder het marktgemiddelde ligt. Bijna 45% verdenkt de organisatie in dat geval van een ondoorzichtig beloningsbeleid en 20% vermoedt loonverschillen, bijvoorbeeld tussen mannen en vrouwen.