Meldplicht arbeidsongeval uitzendbureaus stap dichterbij
De Tweede Kamer is akkoord gegaan met het wetsvoorstel Wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners. Dit regelt dat ook uitzendbureaus voortaan een ongeval van een uitzendkracht bij de inlener moeten melden bij de Arbeidsinspectie.
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel Wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners behandeld als hamerstuk. Als ook de Eerste Kamer instemt, moet voor de invoering ervan de Arbowet worden aangepast. Daarin wordt de plicht voor de uitlener opgenomen om een meldingsplichtig arbeidsongeval van een werknemer die hij heeft uitgeleend, te melden bij de Arbeidsinspectie. Meldingsplichtige arbeidsongevallen zijn ongevallen met dodelijke afloop of met blijvend letsel en/of ziekenhuisopname. Omdat ook de inlener (de werkgever die de uitzendkracht heeft ingehuurd) een meldplicht heeft, betekent dit in de praktijk dat hetzelfde ongeval twee keer wordt gemeld. Tot nu toe is het zo dat uitzendbureaus geen rol of verantwoordelijkheid hebben bij arbeidsongevallen, en ook niet bij het melden van arbeidsongevallen.
Vergewisplicht achteraf
Het wetsvoorstel moet zorgen voor meer betrokkenheid van uitleners bij de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten. Oorspronkelijk bevatte het wetsvoorstel een vergewisplicht vooraf. Deze is al voor behandeling in de Tweede Kamer afgezwakt tot een vergewisplicht achteraf. Dit houdt in dat de uitlener bij de inlenende organisatie moet nagaan wat er is gebeurd en welke maatregelen worden of zijn genomen om dit in de toekomst te voorkomen. Het wetsvoorstel past binnen een breder pakket aan maatregelen, waaronder het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) dat eerder al door de Eerste Kamer is aangenomen. Dit regelt dat uitzendorganisaties per 1 januari 2027 moeten beschikken over een toelating (certificering) om personeel te mogen uitlenen. Ook mogen inlenende organisaties alleen samenwerken met uitleners die toegelaten zijn.