Handreiking voor uitvoering RVU’s per 2026

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Stichting van de Arbeid publiceerden onlangs een nieuwe versie van de handreiking over regelingen voor vervroegd uittreden (RVU’s). Het document bevat handvatten voor werkgevers die gebruik willen maken van de mogelijkheid om RVU’s af te spreken zonder RVU-heffing.

Sinds 1 januari 2026 is de tijdelijke drempelvrijstelling voor een Regeling voor vervroegde uittreding herzien en structureel gemaakt voor werknemers met zwaar werk. Hierdoor zijn werkgevers voor deze groep onder voorwaarden geen pseudo-eindheffing van 57,7% (2026) verschuldigd. Tussen 2021 en 2025 gold al een tijdelijke drempelvrijstelling en bedroeg de pseudo-eindheffing 52%.
Wat precies ‘zwaar werk’ is, kan per sector verschillen. Afspraken over wie onder de doelgroep van zwaar werk vallen voor een RVU-regeling worden gemaakt door de sociale partners en staan in de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) van verschillende sectoren. Om deze afspraken te beoordelen, heeft onderzoeksorganisatie TNO het nieuwe ‘Expertisecentrum Zwaar Werk’ opgericht, waarvan het loket op 1 april opende.

Handreiking biedt praktische handvatten

De Handreiking voor uitvoering Regelingen voor vervroegd uittreden is bedoeld voor werkgevers en werknemers die gebruik willen maken van de RVU-drempelvrijstelling. Het document is informatief van karakter en biedt praktische handvatten voor de werkgever. Aan de orde komen onder andere de achtergrond en voorwaarden van de RVU-drempelvrijstelling, en de vormgeving van een RVU-ontslag.
Ook bevat de handreiking informatie over de wenselijkheid van maandelijkse uitbetaling en de manieren waarop de werkgever dit kan vormgeven, en komt de uitvoering van een RVU door een sociaal fonds aan de orde.

Werkgever kan uitkering op twee manieren uitkeren

De werkgever kan de RVU-uitkering op twee manieren betalen. De eerste is het inschakelen van een derde partij. Daarbij kan hij in één keer het bedrag voor de hele periode storten bij de derde partij, die het op zijn beurt maandelijks uitbetaalt aan de ex-werknemer. Of de werkgever betaalt periodiek aan de derde partij die het op zijn beurt weer maandelijks uitbetaalt.
De tweede optie is dat de werkgever zelf maandelijks de RVU-uitkeringen direct betaalt aan de ex-werknemer. Het is dan belangrijk dat de werkgever de financiering hiervan zeker stelt. Degene die een RVU-uitkering betaalt, wordt inhoudingsplichtig voor de loonheffingen.