Handreiking voor genderneutrale en objectieve loonstructuur

Vanaf uiterlijk 1 januari 2027 moeten alle werkgevers beschikken over een genderneutraal en objectief systeem voor functiewaardering en -indeling (loonstructuur). Een handreiking biedt werkgevers handvatten om dit op te zetten, te implementeren en te monitoren.

De verplichting is één van de maatregelen uit het voorstel voor de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, dat voortvloeit uit de Europese richtlijn over beloningstransparantie. Deze richtlijn – die eigenlijk al uiterlijk 7 juni 2026 omgezet moet zijn in nationale wet- en regelgeving – heeft als doel om gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Wanneer werk gelijk(waardig) is, is in de praktijk soms voer voor discussie. Het wetsvoorstel loopt niet over van duidelijkheid, oordeelde de Raad van State onlangs.

Loon van gelijke waarde vaststellen

Op basis van de loonstructuren kunnen werkgevers werk van gelijke waarde vaststellen, zelfs als het om hele verschillende functies gaat. Werkgevers moeten de loonstructuren inrichten op basis van objectieve, genderneutrale criteria, die in elk geval de volgende vier factoren bevatten: vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden. Organisaties met 250 werknemers of meer moeten daarnaast werkervaring en opleiding als aanvullende criteria meenemen.

Handreiking bevat ook een checklist

Het Verwey-Jonker Instituut heeft in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een handreiking (pdf) ontwikkeld om werkgevers te helpen aan de toekomstige verplichtingen te voldoen. Al moeten werkgevers nu ook al arbeid van gelijke waarde gelijk belonen (artikel). De handreiking bevat onder andere een checklist, met daarin belangrijke overwegingen waar werkgevers aan moeten denken voor het opzetten, implementeren en monitoren van genderneutrale en objectieve loonstructuren.

Belangrijke rol voor ondernemingsraad

Werkgevers doen er goed aan om niet te lang te wachten met de voorbereidingen op de nieuwe wetgeving (artikel), die er hoe dan ook komt. Hierbij speelt de ondernemingsraad (OR) een belangrijke rol. De OR heeft namelijk niet alleen instemmingsrecht bij het belonings- en functiewaarderingssysteem, maar heeft ook de opdracht om een gelijke behandeling van mannen en vrouwen binnen de organisatie te bevorderen en om te waken tegen discriminatie.