Premiedifferentiatie WW geeft geen grote prikkel

Toen de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 werd ingevoerd, bestond er twijfel over de effectiviteit van de maatregelen. Na officiële evaluatie van de wet blijkt die twijfel onder andere op het gebied van de WW-premiedifferentiatie terecht.

De Wet arbeidsmarkt in balans bracht verschillende wijzigingen met zich mee en was onder meer bedoeld om het aandeel flexwerknemers op de arbeidsmarkt terug te dringen ten opzichte van het aantal werknemers met een vast contract. Uit een evaluatie van de wet is echter gebleken dat de effecten van de WAB beperkt zijn.

Bekendheid van premiedifferentiatie beperkt

Eén van de maatregelen uit de WAB was dat werkgevers voor werknemers met een vast contract een lage premie voor de Werkloosheidswet (WW) mochten gaan betalen, terwijl voor andere werknemers een hoge WW-premie werd ingevoerd. Dit moest vaste contracten aantrekkelijker maken, maar dat werkt natuurlijk alleen als de WW-premiedifferentiatie bekend is bij werkgevers. Dit blijkt niet zo te zijn.
36% van de werkgevers heeft nog nooit van de maatregel gehoord, 31% weet niet precies wat het inhoudt, en slechts 33% is ermee bekend. Hierbij zijn grote verschillen in bekendheid tussen grote en kleine werkgevers zichtbaar. Bij grote bedrijven (met meer dan 100 werknemers) is meer dan 60% bekend met de premiedifferentiatie. Bij kleine bedrijven (met minder dan 10 werknemers) geldt dit voor minder dan 30%. Bij leidinggevenden – die vaak de aard van een contract bepalen – ligt de bekendheid nog een stuk lager. 60% van de leidinggevenden heeft nog nooit van de WW-premiedifferentiatie gehoord.

Geen extra prikkel voor vast contract

Door de onbekendheid van de maatregel geeft de premiedifferentiatie geen prikkel om een vast contract aan te bieden, zo is te lezen in een bijlage bij de evaluatie van de WAB. Het is hooguit aannemelijk dat een deel van de werkgevers die wat meer zicht hebben op de werking van de premie het als een extra steuntje in de rug ervaren om werknemers eerder een vast contract te geven. Vooral in sectoren waar sowieso veel met flexibele contracten wordt gewerkt, beschouwen werkgevers de WW-premie als een extra, niet te beïnvloeden ‘gegeven’ kostenpost en niet zozeer als een extra prikkel om over te stappen naar vaste contracten.