Verzuim vanwege stressklachten is te voorkomen

Werkgevers kunnen veel meer doen om verzuim vanwege stressklachten te voorkomen. Daarvoor moeten ze wel op tijd de signalen herkennen en hierover met de medewerker in gesprek gaan. Leidinggevenden spelen hierbij een belangrijke rol.

Uit recente cijfers over verzuim blijkt dat er minder ziekmeldingen zijn, maar dat het verzuim gemiddeld langer duurt. De toename van langdurig verzuim is vooral toe te schrijven aan uitval vanwege stress- en burn-outklachten. De oorzaak is vaak een combinatie van werk- en privéfactoren. Dit maakt het voor werkgevers lastig om grip te houden op het verzuim. Toch kunnen ze hier meer invloed op uitoefenen, zo betoogt bedrijfsarts Homeijer op NU.nl. Tijdig herkennen van signalen en in gesprek (durven) gaan met de medewerker kan verzuim voorkomen. Feit is dat werk en privé vaker in elkaar overlopen. Door thuiswerken en hybride werken en de vele manieren om bereikbaar te zijn, vervagen de grenzen en neemt de druk toe. Niet iedereen kan optimaal presteren in deze omstandigheden. Daarvoor moet meer oog zijn bij de inrichting van de werkplek en de organisatie van het werk.

In gesprek gaan en kijken naar maatwerk

Leidinggevenden kunnen een grotere rol spelen in de preventie van verzuim als gevolg van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Doordat ze dicht bij de medewerkers staan, zien ze verandering in het gedrag vaak als eerste: regelmatig te laat komen, mijden van sociale activiteiten, sneller geïrriteerd zijn en vaker steken laten vallen of fouten maken: het zijn tekenen dat er iets aan de hand is. Waarom op zo’n moment niet het gesprek aangaan met de medewerker? Natuurlijk is een goede relatie met de medewerker hiervoor de beste basis, net als een veilige werkcultuur. De medewerker moet wel durven aangeven dat het niet lekker loopt. Wat ook helpt is als leidinggevenden het goede voorbeeld geven: zelf een goede werk-privébalans aanhouden en deze ook bewaken door duidelijke grenzen te stellen. Maatwerk bieden door het werk tijdelijk aan te passen, in taken of uren, kan net even de ruimte geven die nodig is om iemand in het zadel te houden.