Liegen over gezondheid en schulden rechtvaardigt ontslag

Een sollicitant moet tijdens een sollicitatieprocedure de waarheid vertellen als hij vragen krijgt die relevant zijn voor de uitvoering van de functie. In een recente zaak bleek dat een werknemer had gelogen over zijn gezondheid en schulden. Hij kreeg ontslag op staande voet.

De werkgever had een vacature voor de functie van inspecteur/FCM analist. Deze werknemers moeten in veiligheidspakken en maskers kleine ruimtes onderzoeken op de aanwezigheid van asbest. Hierbij moeten ze ook vaak in een benauwd veiligheidspak trappen en ladders beklimmen.

Gelogen over chronisch hartfalen

Door de aard van de functie vroeg de werkgever tijdens de sollicitatieprocedure naar de gezondheid van de werknemer. De werknemer vertelde toen geen medische problemen te hebben.
De werknemer werd aangenomen, maar meldde zich na twee weken na het einde van zijn proeftijd ziek wegens chronisch hartfalen. Hij was hiermee al bekend voordat hij in dienst kwam en had daarom ook een implantaat. Symptomen van chronisch hartfalen kunnen onder andere kortademigheid (bij inspanning), duizeligheid en vermoeidheid zijn. Relevante informatie dus, gezien de aard van de functie. Dit was een voldoende dringende reden voor een ontslag op staande voet (tool).

Schulden zijn een integriteitsrisico

In de branche waarin de werkgever werkt, gaat veel geld om. Omkoping is een reëel risico. Schulden vormen daarom een integriteitsrisico. De werkgever informeerde daarom tijdens de werving- en selectieprocedure (toolbox) ook of de werknemer schulden had. Ook op die vraag antwoordde de werknemer met ‘nee’.
Achteraf bleek dit ook bezijden de waarheid: de werknemer had wel degelijk schulden. Hij verweerde zich door te stellen dat hij thuis niet over de financiën ging en daarom niet wist dat hij schulden had. Zonder succes, want de rechter oordeelde dat de werknemer het wel had moeten weten. Ook deze leugen was voldoende voor een ontslag op staande voet.
Rechtbank Midden-Nederland, 6 mei 2026, ECLI (verkort): 2453

Strikte voorwaarden voor vragen naar gezondheid

In principe mag een werkgever niet informeren naar de gezondheid van sollicitanten of werknemers. Op deze hoofdregel zijn twee uitzonderingen:

1. Gezondheid is van rechtstreeks belang voor de functie.
2. Een werkgever mag bij UWV vragen of een sollicitant of werknemer behoort tot de doelgroep van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.

Alleen informeren naar relevante informatie

Tijdens de werving en selectie mag een werkgever alleen vragen naar informatie die relevant is voor de functie. In veel functies is het hebben van schulden niet belangrijk. In die gevallen mag een werkgever daar dan ook niet naar vragen. Enkel als het hebben van schulden een relevant risico vormt, is dat anders.