Oekraïner mag een jaar langer werken, tot 5 maart 2028
De Richtlijn tijdelijke bescherming (RTB) voor Oekraïense ontheemden wordt wederom met een jaar verlengd. Dat zijn de EU-lidstaten overeengekomen. Hierdoor mogen Oekraïners tot en met 4 maart 2028 in Nederland werken zonder werkvergunning.
Door de verlenging hebben Oekraïense vluchtelingen die onder de RTB vallen, in alle EU-lidstaten tot en met 5 maart 2028 recht op opvang, medische zorg, onderwijs en toegang tot de arbeidsmarkt, zonder dat ze een asielprocedure moeten starten of een verblijfsvergunning moeten aanvragen.
Geen werkvergunning nodig
Om een Oekraïense ontheemde in dienst te nemen of houden, heeft een werkgever dus geen tewerkstellingsvergunning nodig (artikel). Wel moet hij een indiensttreding of een wijziging in het dienstverband aan UWV melden (via het werkgeversportaal). De werkgever hoeft de reactie hierop niet af te wachten: de werknemer mag twee werkdagen ná de melding starten met de (veranderde) werkzaamheden. Oekraïners hebben wel een paspoortsticker of O-document nodig om zonder werkvergunning te kunnen werken in Nederland. Met de sticker of het O-document, die de vluchtelingen kunnen aanvragen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), tonen zij aan dat ze rechtmatig in Nederland verblijven omdat ze onder de RTB vallen.
Militaire verplichtingen moeten vervuld zijn
Omdat Oekraïne zich moet kunnen blijven verdedigen tegen Rusland, wordt de tijdelijke bescherming alleen toegekend aan ontheemden die hun militaire verplichtingen in Oekraïne hebben vervuld. Dat kunnen zij bijvoorbeeld aantonen met een uitreisstempel in hun paspoort van de Oekraïense autoriteiten. Of met een papieren of elektronisch document waaruit vrijstelling of naleving van militaire verplichtingen blijkt. Deze beperking geldt alleen voor nieuwe aanvragen voor tijdelijke bescherming, niet voor Oekraïners die al tijdelijke bescherming in de EU genieten.
Oekraïense werknemers goed begeleiden
In Nederland zijn er zo’n 130.000 Oekraïense vluchtelingen, waarvan het merendeel voorlopig niet terug wil. De arbeidsparticipatie onder Oekraïners is gestegen van 61% in 2023 naar 67% in 2025, wat niet veel minder is dan het werkende deel van de Nederlandse bevolking (73%). Wel werkt ruim 62% onder het niveau dat ze gewend waren in het thuisland. De grootste hindernis tussen Oekraïners en de arbeidsmarkt is de taalbarrière, al is het taalniveau sinds 2023 wel iets gestegen. De mentale gezondheid is daarentegen gedaald. Werkgevers doen er dan ook goed aan Oekraïense werknemers goed te begeleiden (artikel).