Vergoeding voor besparen CO2-uitstoot met thuisladen loon?

Sinds dit jaar kunnen mensen met een elektrische auto een vergoeding ontvangen voor de stroom die zij thuis via hun eigen laadpaal laden. Dit geldt ook voor een werknemer met een auto van de zaak. Maar is de vergoeding in dat laatste geval loon of niet?

Via zogenoemde ERE-certificaten – die aantonen dat er CO2-uitstoot is bespaard – kunnen particulieren met een elektrische auto vanaf 2026 onder voorwaarden een vergoeding ontvangen voor de stroom die zij thuis via hun eigen laadpaal laden. Bedrijven die fossiele brandstof verkopen betalen deze vergoeding doordat zij voor elke op de markt gebrachte liter brandstof een bepaald bedrag moeten afdragen. De hoogte van de vergoeding voor particulieren hangt af van een paar factoren.

Vergoeding bij laden auto van de zaak

Ook werknemers met een auto van de zaak die ze thuis opladen, kunnen voor de geladen stroom een vergoeding voor de ERE-certificaten krijgen. Dit leidde echter tot de vraag of de vergoeding in die situatie als loon voor de werknemer gezien moet worden en er dus belasting verschuldigd is, aangezien de vergoeding te maken heeft met de auto van de zaak. De Kennisgroep loonheffing algemeen van de Belastingdienst behandelde die vraag onlangs en het korte antwoord is: nee, de vergoeding vormt geen loon.

Onvoldoende verband tussen vergoeding en dienstbetrekking

Volgens het kennisgroepstandpunt laat het loonbegrip zich op basis van jurisprudentie samenvatten in drie voorwaarden:

• Er is sprake van genieten (voordeelseis).
• Er is voldoende causaal verband tussen het voordeel en de dienstbetrekking (causaliteitseis).
• De werkgever verstrekt het voordeel en is zich daarvan bewust (verstrekkingseis).

In het geval van de vergoeding voor ERE-certificaten wordt aan twee van deze voorwaarden niet voldaan. Er is allereerst geen sprake van een voordeel in opdracht en voor rekening van de werkgever (verstrekkingseis). Daarnaast is er onvoldoende verband tussen de vergoeding en de dienstbetrekking (causaliteitseis). De werknemer krijgt de vergoeding weliswaar voor laadkosten van de auto van de zaak (artikel), maar dit voordeel krijgt hij volledig buiten de werkgever om. De vergoeding voor ERE-certificaten is dus geen loon.
Let overigens wel op. Vergoedt een werkgever de werkelijke laadkosten van de auto van de zaak? De werkelijke laadkosten gaan omlaag als een werknemer een eventuele vergoeding voor ERE-certificaten ontvangt, waardoor de vergoeding voor die werkelijke laadkosten vanuit de werkgever dus ook lager uitvalt.