Toenemende vraag naar interim financials met specialisme
Na een uitdagend 2025 trekt de vraag naar interim finance professionals weer aan. Inhoudelijk is de vraag wel verschoven. Organisaties zijn vooral op zoek naar specialistische kennis. Generalisten zijn minder populair en keren vaker terug naar een vast dienstverband. Deze ontwikkelingen ziet recruitmentbureau Robert Walters in 2026.
De handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA), geopolitieke onzekerheid en kostenbewustzijn hebben geleid tot een verandering in de inhoud van interim-opdrachten. Kostenbesparingen en digitalisering zijn belangrijke thema’s in 2026. Vaak zijn daarvoor adviseurs van buiten nodig die zich goed kunnen bewegen in een markt die steeds specifieker en projectmatiger wordt. De groep generalisten staat voor een keuze: specialiseren of terug naar loondienst, waarbij zij vaak voor het laatste kiezen. Interim finance specialisten doen er goed aan om hun profiel scherp te positioneren, met focus op specialisatie, sectorervaring en bewezen resultaten.
Verandermanagement, fusies en overnames, en ERP
De projecten waarop interim finance professionals het vaakst worden ingezet, zijn verandermanagement, fusies en overnames, de implementatie van Enterprise Resource Planning (ERP) en de optimalisatie van finance- en controlteams. Organisaties zoeken daarbij interim financials die deze trajecten van begin tot eind kunnen overzien en aansturen.
Daarnaast ziet Robert Walters een groeiende vraag naar expertise op het snijvlak van finance en IT, zoals BI-tools (artikel) en AI-toepassingen. Specialisten op het gebied van Environmental, Social en Governance (ESG) zijn minder in trek dan in 2025, deels door uitgestelde wetgeving en verschuivende prioriteiten.
Stabilisatie van interim-tarieven
De stijging van interim-tarieven lijkt te stabiliseren. Opdrachtovereenkomsten duren vaak zes tot negen maanden, waarbij verlengingen kritisch worden beoordeeld op projectvoortgang en geschiktheid. Doordat het aanbod aan specialisten groot is, kijken opdrachtgevers kritischer naar persoonlijkheid, soft skills (artikel) en de match met de organisatie. Voor interim professionals vergroten een duidelijke waardepropositie en flexibiliteit in tarief en inzet de kans op het binnenhalen van een opdracht.