Per 1 juli 2028 geen huur meer inhouden op minimumloon

Aan de inhouding van huisvestingskosten op het minimumloon van arbeidsmigranten moet een einde komen, vindt het kabinet. Per 1 juli 2028 zal de inhoudingsmogelijkheid waarschijnlijk worden afgeschaft.

Op dit moment mag een werkgever onder strikte voorwaarden maximaal 25% van het brutominimumloon van een werknemer inhouden voor de kosten voor huisvesting. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil deze inhoudingsmogelijkheid voor huisvestingskosten afschaffen, schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer. Daarmee wil hij het verdienmodel dat hierdoor kan ontstaan beëindigen en ongewenste afhankelijkheid tussen de werkgever en de arbeidsmigrant verkleinen.

Voorstel voor Wet passende huurcontracten

De minister wil de huidige regeling afschaffen op het moment dat het voorstel voor de nieuwe Wet passende huurcontracten inwerking treedt. Die wet moet meer huurbescherming gaan bieden aan arbeidsmigranten en wordt waarschijnlijk vanaf 1 juli 2028 van kracht. Begin 2025 stelde het toenmalig kabinet ook voor om de inhoudingsmogelijkheid in stappen af te bouwen tot nihil, maar dat voorstel ging uiteindelijk niet door vanwege mogelijk nadelige gevolgen voor arbeidsmigranten. Eind november 2025 dienden Kamerleden twee moties in om de inhoudingsmogelijkheid alsnog af te schaffen.

Strikte voorwaarden voor inhouding op minimumloon

Welke voorwaarden gelden er? In principe zijn alle inhoudingen op het wettelijk minimumloon verboden. Naast inhoudingen of verrekeningen met een wettelijke basis - zoals de loonheffingen en pensioenpremie - zijn inhoudingen of verrekeningen alleen toegestaan onder deze voorwaarden:

• Er is een volmacht (tool) nodig die door de werknemer ondertekend is.
• Inhoudingen op en verrekeningen met het wettelijk minimumloon zijn alleen toegestaan voor huisvestingskosten en de zorgverzekeringspremie (artikel) en er gelden strikte maximumbedragen of -percentages voor.
• De huisvesting moet van een woningcorporatie zijn of gecertificeerd zijn door te voldoen aan huisvestingsnormen uit een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

Ook moet het ingehouden bedrag zichtbaar zijn op de loonstrook.