Alle informatie over werken met kanker op één plek

Ongeveer 60.000 werknemers per jaar worden geconfronteerd met de diagnose kanker. Dat heeft grote gevolgen, ook voor hun werk. Werknemers en werkgevers hebben hierover veel vragen. Er is nu een speciale website met alle informatie over werk en kanker.

Werknemers die de diagnose kanker krijgen, vragen zich al snel af: hoe moet dat met werk? Waar iemand in eerste instantie misschien niet veel kan of wil, blijkt dat in de loop van het ziekteproces te veranderen. Vaak is er meer mogelijk dan mensen denken. Wat dat is, verschilt per persoon en hangt af van de soort kanker, de behandeling en de werksituatie. Omdat de bestaande informatie over kanker en werken versnipperd was, hebben diverse zorgorganisaties waaronder de NVAB alle informatie bijeengebracht op de website Werk & Kanker. Niet alleen voor werknemers en werkgevers, maar ook voor de bedrijfsarts en de arboprofessional.

Re-integratie en Wet verbetering poortwachter

Steeds meer mensen in de werkzame leeftijd krijgen en overleven kanker. Dit betekent dat ze minder belastbaar zijn of helemaal niet kunnen werken. Op het werk krijgen ze te maken met de regels voor re-integratie van de Wet verbetering poortwachter. Het re-integratietraject van iemand met kanker kan echter grillig zijn, met korte en langere perioden van verzuim . De werkgever en arboprofessional moeten weten dat de belastbaarheid kan wisselen. De bedrijfsarts bepaalt wat de werknemer aankan. Er zijn mogelijkheden om het werk en de werkplek (tijdelijk) aan te passen, zodat de werknemer zoveel mogelijk betrokken kan blijven.

In gesprek blijven

Voor de werkgever en werknemer is het goed om te weten dat er speciale re-integratiebureaus zijn voor werknemers met kanker. Dat kan prettig zijn als het behandeltraject langdurig is en het werkvermogen sterk schommelt. Omdat elke situatie uniek is, is ook de re-integratie lastig te voorspellen. Er kan onbegrip ontstaan als het volgen van de regels de overhand krijgt. Klachten en bijwerkingen kunnen lang duren, soms wel langer dan tien jaar. Ook als de werknemer officieel genezen is, kan deze nog lang fysieke en mentale klachten houden. In gesprek blijven is dus essentieel.