Werknemers met een laag inkomen laten geld liggen

Veel mensen met een laag inkomen weten niet dat ze recht hebben op financiële steun of durven dit niet aan te vragen. De campagne ‘Laat geen geld liggen’ moet hier verandering in brengen. Werkgevers doen er goed aan werknemers op de campagne te wijzen.

De campagne is een initiatief van Geldfit en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Geldfit is een organisatie die mensen wegwijs maakt in de wirwar van schuldhulpregelingen en een luisterend oor biedt bij geldstress.

Voorwaarden kunnen per gemeente verschillen

In Nederland moeten bijna 600.000 mensen leven van een inkomen onder of net boven de armoedegrens. Een deel daarvan weet de weg naar hulp niet goed te vinden of denkt niet in aanmerking te komen voor bepaalde regelingen. Dat is ook niet vreemd, omdat er in Nederland de nodige financiële potjes zijn voor mensen met een laag inkomen. Huur- en zorgtoeslag van de Belastingdienst bijvoorbeeld. Maar ook op gemeentelijk niveau zijn er diverse mogelijkheden. Wat er mogelijk is, kan echter per gemeente verschillen. En ook de voorwaarden voor een bepaalde regeling zijn niet in elke gemeente hetzelfde.

Wat levert meer werken op?

Werkgevers kunnen een gratis actiepakket bestellen met materialen om werknemers te wijzen op de mogelijkheid om hun inkomen te verhogen. De materialen zijn ook te downloaden in het Nederlands, Engels, Arabisch en Turks. De potjes-check op de website van Geldfit maakt inzichtelijk voor welke landelijke en lokale regelingen werknemers in aanmerking komen en waar ze hulp kunnen krijgen bij het aanvragen ervan. Met de WerkUrenBerekenaar van het Nibud kunnen werknemers uitrekenen wat het oplevert als ze meer uren gaan werken.

Werknemers met schulden helpen

Een werkgever is al snel ruim € 14.000 per jaar kwijt aan een werknemer met problematische schulden, berekende onder meer het Nibud. Deze kosten zitten niet alleen in een verhoogd ziekteverzuim. Werknemers met schulden of geldzorgen hebben namelijk vaak ook een lagere productiviteit en zijn minder betrokken. Ook bestaat het risico dat werknemers uit wanhoop hun heil zoeken in fraude of diefstal. Werkgevers hebben diverse mogelijkheden om werknemers met geldzorgen te helpen. Daarvoor moeten ze eerst schulden bespreekbaar maken (tool).