Veel uitleners niet bekend met toelatingsstelsel WTTA
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) regelt dat uitleners op termijn toestemming nodig hebben om personeel uit te mogen lenen. 31% van de uitleners is nog niet bekend met de wet. Zorgwekkend, vindt de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
De WTTA (artikel) introduceert een toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Daarbij gaat het niet alleen om uitzendbureaus, maar bijvoorbeeld ook om payrollers, detacheerders, buitenlandse organisaties die personeel tijdelijk in Nederland inzetten en organisaties die incidenteel uitlenen. De NAU houdt toezicht op het toelatingsstelsel en beslist of deze uitleners personeel mogen (blijven) uitlenen. Hebben uitleners geen toelating of ontheffing van de NAU, dan mogen inleners geen gebruik maken van hun uitleendiensten. Doorleners – organisaties die arbeidskrachten inlenen en vervolgens weer uitlenen – zijn zowel inlener als uitlener.
NAU maakt zich zorgen over onwetendheid
Veel organisaties worden dus ‘geraakt’ door de WTTA. Daarom vindt de NAU het zorgwekkend dat 31% van de uitleners volgens onderzoek van Regioplan nog niet bekend is met de toelatingsplicht. Vaak gaat het om organisaties die incidenteel personeel uitlenen en zich daarom niet herkennen als uitlener. De NAU roept organisaties op om na te gaan of ze onder de WTTA vallen. Dat kan via toelatinguitleenmarkt.nl. Hier staat ook meer informatie over de wet, de toelatingsplicht en de voorbereidende stappen voor uitleners en inleners.
Aanmelding vereist voor overgangsregeling
De reden van de oproep is dat de WTTA op korte termijn om actie vraagt van uitleners. Hoewel de WTTA op 1 januari 2027 in werking treedt en de Nederlandse Arbeidsinspectie ‘pas’ vanaf 1 januari 2028 gaat handhaven op de nieuwe regels, moeten uitleners die personeel willen blijven uitlenen zich al in november of december 2026 aanmelden bij de NAU voor de overgangsregeling. Zij mogen dan ná 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen, ook als ze nog niet toegelaten of ontheven zijn. Het is belangrijk dat uitleners zich aanmelden voor de overgangsregeling, omdat het voor de NAU niet haalbaar is om vóór 1 januari 2028 alle uitleners te beoordelen.
Uitleners moeten aan de eisen blijven voldoen
Uitleners kunnen de toelating of ontheffing in mei en juni 2027 aanvragen. De NAU adviseert uitleners om zich hier alvast op voor te bereiden. Toelating of ontheffing is geen eenmalige exercitie; uitleners moeten aan de eisen hiervoor (infographic) blijven voldoen. Private inspectie-instellingen controleren of dit zo is. Zo niet, dan kan schorsing of intrekking van de toelating of ontheffing het gevolg zijn. Toegelaten of ontheven uitleners worden opgenomen in een openbaar register dat naar verwachting vanaf 1 juli 2027 beschikbaar is via toelatinguitleenmarkt.nl. De Arbeidsinspectie controleert of er uitleners zijn die niet in het openbare register staan, maar toch arbeidskrachten ter beschikking stellen. Als dergelijke uitleners worden aangetroffen, riskeren zij een boete. Hetzelfde geldt voor inleners die met deze uitleners samenwerken.