Administratieve lasten rond loonaangifteketen onderzocht
Bijna de helft van de salarisadministrateurs ervaart een toename van administratieve lasten in de afgelopen vijf jaar. Dat is één van de bevindingen uit het onlangs gepubliceerde Trendonderzoek van NIRPA, uitgevoerd onder 352 respondenten uit het vakgebied.
In het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2026 van het NIRPA stonden eerder dit jaar al de onderwerpen AI in het salarisvak en de impact van recente wetswijzigingen centraal. Inmiddels zijn ook de resultaten van het derde deelonderzoek over de loonaangifteketen bekendgemaakt. Daaruit komen een paar punten naar voren.
Allereerst blijkt dus dat bijna de helft van de salarisprofessionals (46%) ervaart dat de administratieve lasten rond de loonaangifte de afgelopen vijf jaar zijn toegenomen. Daarmee is de groep die een toename ervaart ruim twee keer zo groot als de groep die een afname ziet (22%).
Samenwerking loonaangifteketen en salarisprofessionals
De loonaangifteketen (artikel) – het samenwerkingsverband tussen Belastingdienst, UWV en CBS – heeft de afgelopen tien jaar geïnvesteerd in communicatie en samenwerking met salarisprofessionals. Dit met als doel om de administratieve lasten voor werkgevers te verlagen, onder meer doordat zij gegevens maar één keer hoeven aan te leveren. In hoeverre de administratieve druk door de inspanning van de loonaangifteketen daadwerkelijk verlaagd is, wordt wisselend ervaren. Drie op de tien salarisprofessionals (30%) zien dat de druk daardoor is afgenomen, maar een vergelijkbare groep (33%) merkt geen verschil en 14% ervaart juist een toename.
Bestaande regelingen en verwachtingen voor de toekomst
In het trendonderzoek is ook gekeken naar de administratieve druk van verschillende fiscale regelingen. De werkkostenregeling (WKR) springt eruit: 71% van de respondenten geeft aan dat de WKR voor grote administratieve druk zorgt. De gedifferentieerde premie, zoals de premie voor de Werkhervattingskas (Whk), volgt op flinke afstand met 20%, net zoals de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) met 19%.
Niet alleen bestaande regelingen vragen veel van salarisadministrateurs. Respondenten verwachten dat verschillende ontwikkelingen in de toekomst ook grote invloed gaan hebben op hun werk. Ze noemen vooral nieuwe wet- en regelgeving (68%), verdere digitalisering en automatisering (61%), en AI en slimme controles in salarissoftware (52%). Of deze ontwikkelingen de administratieve lasten voor de salarisadministratie vergroten of juist verlichten, moet nog blijken.