EU Parlement akkoord strengere regels gevaarlijke stoffen

Het Europees Parlement heeft ingestemd met de herziening van de Europese richtlijn voor werken met carcinogene, mutagene en reprotoxische (CRM-)stoffen. Hierin staan nieuwe aangescherpte grenswaarden voor blootstelling aan deze gevaarlijke stoffen tijdens het werk.

Jaarlijks krijgen zo’n 120.000 werknemers een vorm van kanker door jarenlange blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk. Daarnaast overlijden jaarlijks nog eens 80.000 mensen als gevolg van beroepsmatige blootstelling aan kankerverwekkende stoffen. Het Europees Parlement en de Raad zijn op 6 oktober 2026 akkoord gegaan met de wijziging van Richtlijn 2004/37/EG voor de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van blootstelling aan carcinogene, mutagene of reprotoxische agentia op het werk. Het is de zesde herziening van deze Europese CMR-richtlijn. Hiermee worden nieuwe of aangescherpte grenswaarden vastgesteld voor onder andere:

• kobalt- en anorganische kobaltverbindingen;
• polycyclische aromatische koolwaterstoffen (PAK’s);
• 1,4-dioxaan;
• isopreen.

De wijzigingen voor deze stoffen moeten ook worden verwerkt in de Nederlandse lijst van wettelijke grenswaarden.

Voorschriften persoonlijke beschermingsmiddelen

Een andere wijziging is dat ook blootstelling aan lasrook wordt ingedeeld als ‘carcinogeen voor de mens’. Lasrook kan CRM-stoffen bevatten, zoals chroom(VI)-verbindingen, nikkelverbindingen en cadmium. Daarom wordt lasrook toegevoegd aan bijlage I van de richtlijn. In Nederland is al een grenswaarde voor lasrook. Daarnaast gaat de richtlijn in op de inzet van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). Dit mag alleen als ‘laatste redmiddel’ en de PBM’s moeten correct worden gebruikt. Ook is aandacht voor de bescherming van brandweerlieden en ander personeel van noodhulpdiensten tegen blootstelling aan schadelijke stoffen bij branden en andere incidenten. Hiervoor moet een speciaal interactief online instrument voor risicobeoordeling komen. Het Europees Agentschap voor de veiligheid en de gezondheid op het werk (EU-OSHA) gaat dit ontwikkelen. Lidstaten van de EU krijgen twee jaar de tijd om de nieuwe regels op te nemen in de eigen nationale wetgeving.