Vernieuwde checklist werken met uitzendkrachten

Uitzendkrachten zijn nog steeds relatief vaak betrokken bij een arbeidsongeval. Zowel de inlenende partij als het uitlenende bedrijf zijn onvoldoende op de hoogte van de eigen verantwoordelijkheid, zo blijkt uit onderzoek van de Arbeidsinspectie.

Uit de Projectrapportage Gezond en veilig werken voor uitzendkrachten van de Arbeidsinspectie blijkt dat uitzendkrachten meer risico lopen om betrokken te raken bij een arbeidsongeval en ook vaker ongezond en gevaarlijk werk doen. Bij 557 inspecties, uitgevoerd tussen 2023 en 2025, werden bij 24% van de bezochte uitleners een of meer overtredingen vastgesteld. Van de gecontroleerde werkgevers (inleners) ging 68% in de fout. Het vaakst werd een gebrekkige risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) aangetroffen. Ook informeerden werkgevers uitzendkrachten schriftelijk over risico’s en veiligheidsmaatregelen zonder te controleren of ze dit begrepen.

Onduidelijkheid over verantwoordelijkheid

Inleners bleken daarnaast onvoldoende op de hoogte te zijn van hun verantwoordelijkheid. Zo was niet duidelijk wie instructie en voorlichting moet geven en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) moet verstrekken. Uitzendkrachten lopen meer risico doordat ze minder ervaring hebben en onbekend zijn met de werkplek. Ook een gebrekkige kennis van de Nederlandse taal is een risico, bijvoorbeeld bij het naleven van veiligheidsinstructies. De Arbeidsinspectie heeft daarom een vernieuwde checklist Werken met uitleners uitgebracht. Hierin kunnen werkgevers nagaan waar ze op moeten letten als ze uitzendkrachten inhuren via een uitzendbureau of een andere commerciële partij.

Uitzendkracht opnemen in de RI&E

Zo moet de werkgever als inlenende partij ook controleren of een uitzendkracht in Nederland mag werken en of het uitzendbureau over een toelating beschikt. Werkgevers zijn verder verplicht de RI&E vóór aanvang van de werkzaamheden naar het uitzendbureau te sturen. Volgens artikel 5 van de Arbowet moeten werkgevers uitzendkrachten opnemen in de RI&E als bijzondere groep werknemers. De uitzendkracht moet op de hoogte zijn van eventuele risico’s die het werk met zich kan meebrengen. De werkgever mag ook een beschrijving van de RI&E overhandigen, zolang de risico’s en de maatregelen om deze te beheersen maar duidelijk zijn.