Compensatie transitievergoeding wordt anders berekend

Vanaf 21 december 2026 berekent UWV de hoogte van de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid ook op basis van de 12 maanden vóór de eerste ziektedag van de ex-werknemer. Werkgevers moeten daarom andere informatie gaan aanleveren bij hun aanvraag voor compensatie.

Bij een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid moet de werkgever de werknemer een transitievergoeding betalen. De werkgever kan een compensatie aanvragen bij UWV voor deze betaalde transitievergoeding (infographic). Op dit moment bepaalt UWV de hoogte van de compensatie alleen op basis van de periode vóór het einde van het opzegverbod tijdens ziekte.

Berekeningswijze komt niet overeen

Bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding (tool) moeten werkgevers echter ook de gemiddelde variabele beloning meenemen in de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Deze periode wordt ook wel de ‘referteperiode’ genoemd.
Werkte de werknemer (ook) wisselende uren, dan moeten die ook meegenomen worden in de berekening van de transitievergoeding. Voor wisselende uren geldt een referteperiode van 12 maanden. Bij een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid vormen de 12 maanden vóór de eerste ziektedag van de ex-werknemer de referteperiode.

Werkgevers moeten andere informatie aanleveren

Als een langdurig arbeidsongeschikte werknemer vaste of variabele toeslagen kreeg of wisselende uren werkte, kan de compensatie van de transitievergoeding dus lager uitvallen dan de betaalde transitievergoeding. UWV is meermaals door rechters op de vingers getikt vanwege de manier waarop de compensatie wordt berekend, en gaat daarom de berekeningswijze aanpassen. Vanaf 21 december houdt de instantie ook rekening met de 12 maanden vóór de eerste ziektedag van de ex-werknemer. Het gevolg is dat werkgevers vanaf die datum bij het aanvragen van compensatie ook andere informatie moeten aanleveren over de ex-werknemer, over de 12 maanden vóór zijn eerste ziektedag. Het gaat om:

• de vaste en variabele toeslagen;
• de overeengekomen arbeidsduur en de daadwerkelijk gewerkte uren; en
• de loonsverhogingen.

Werkgevers kunnen UWV vragen om een herbeoordeling

Werkgevers die op basis van de nieuwe berekening te weinig compensatie hebben ontvangen, kunnen UWV vragen om een herbeoordeling. Voorwaarde is wel dat de werkgever de ex-werknemer ook daadwerkelijk de ‘extra’ transitievergoeding heeft betaald. Werkgevers die vanaf maart 2023 bezwaar hebben gemaakt vanwege het verschil tussen de betaalde transitievergoeding en de compensatie ervan, hebben de nieuwe informatie al aan UWV doorgegeven.