Alleen werknemer kan vakantiesaldo opmaken

Als een werknemer zonder toestemming van uw onderneming afwezig is, mag u de uren die hij niet gewerkt heeft volgens Hof Den Bosch niet op eigen initiatief verrekenen met zijn vakantiedagen. Eerder oordeelde de kantonrechter dat dit wel mocht.

In de betreffende zaak werd een vrachtwagenchauffeur ontslagen wegens werkweigering nadat hij meer dan een maand niet gewerkt had. De werkgever verrekende deze maand met de openstaande vakantie-uren van de chauffeur en betaalde daarom ruim 180 openstaande vakantie-uren niet uit. Daarnaast bracht hij de werknemer € 1.200 in rekening voor bedrijfseigendommen zoals kleding, schoenen, telefoon en sleutels die de werknemer niet had teruggegeven. De werknemer vorderde bij de rechter de uitbetaling van deze bedragen. Het ging in totaal om bijna € 4.500.

Vakantie opnemen gebeurt op verzoek van de werknemer

De kantonrechter oordeelde dat de werkgever deels correct en deels incorrect gehandeld had. Het inhouden van de vakantie-uren was volgens hem toegestaan. De werknemer was immers niet aanwezig en had dus vakantie gehad. Het aan de werknemer in rekening brengen van de bedrijfseigendommen mocht niet, daar had de werkgever namelijk geen schriftelijke afspraken met de werknemer over gemaakt.
Beide partijen gingen in hoger beroep. Het gerechtshof oordeelde dat de werkgever de vakantie-uren niet had mogen verrekenen. Vakantie wordt volgens de wet namelijk vastgesteld door de werkgever, maar altijd op verzoek van de werknemer. In deze zaak had de werkgever de vakantie eenzijdig vastgesteld. Over de € 1.200 aan bedrijfseigendommen had de kantonrechter volgens het gerechtshof de juiste uitspraak gedaan. Aangezien er geen schriftelijke afspraken over waren gemaakt, mocht de werkgever deze kosten niet voor rekening van de werknemer laten komen.

Stopzetten van het loon was de juiste sanctie geweest

Volgens het gerechtshof is het dus niet toegestaan om vakantiedagen in te houden wegens ongeoorloofde afwezigheid. De juiste sanctie in deze zaak zou volgens het hof een waarschuwing zijn geweest, zo nodig gevolgd door het stopzetten van het loon.
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 19 augustus 2014, ECLI (verkort): 2809