Arbeidsmarktperspectief telt mee bij vergoeding

Kantonrechters willen de kantonrechtersformule aanpassen. Het aantal gewogen dienstjaren telt dan niet meer mee bij het bepalen van de ontslagvergoeding, maar in plaats daarvan wordt de hoogte van de ontslagvergoeding dan beïnvloed door het arbeidsmarktperspectief van de ontslagen werknemer.

Kortgeleden gaven de kantonrechters in een hoorzitting in de Tweede Kamer aan dat ze de kantonrechtersformule willen aanpassen. De hoogte van de ontslagvergoeding is nu nog afhankelijk van het aantal gewogen dienstjaren (factor A), het inkomen (factor B) en van andere relevante omstandigheden (factor C, oftewel de correctiefactor). De kantonrechters willen factor A vervangen door het perspectief dat de werknemer op de arbeidsmarkt heeft na zijn ontslag.

Ook vergoeding bij ontslag via UWV WERKbedrijf

Als de plannen doorgaan, krijgen werknemers met een lang dienstverband en goede kansen op de arbeidsmarkt straks een lagere ontslagvergoeding, terwijl laag opgeleiden die moeilijk een nieuwe baan vinden dan een hogere vergoeding ontvangen.
Naast deze wijziging in de formule moet er volgens de kantonrechters één formule komen voor alle ontslagzaken. Op dit moment kan een werknemer alleen een ontslagvergoeding krijgen bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. Beëindigt u het dienstverband via UWV WERKbedrijf, dan krijgt de werknemer geen vergoeding, tenzij hij het ontslag aanvecht bij de kantonrechter en die hem in het gelijk stelt.

Nieuwe formule integreren met hervorming ontslagrecht

De kantonrechters verwachten in het najaar klaar te zijn met de nieuwe formule en willen deze dan direct in de praktijk brengen. Het is nog niet duidelijk op welke manier de plannen van de kantonrechters geïntegreerd worden met de voorziene hervorming van het ontslagrecht, waarover u eerder heeft kunnen lezen in het bericht ‘Meer bekend over hervorming ontslagrecht’.