Extra kosten door meer vakantie bij ziekte
Als de nieuwe vakantiewetgeving volgend jaar van kracht wordt, gaat dat u extra geld kosten. Zieke werknemers bouwen dan immers niet alleen meer wettelijke vakantiedagen op over maximaal een half jaar ziekte, maar over de hele periode dat ze arbeidsongeschikt zijn.
Werknemers bouwen bij twee jaar ziekte straks bij een fulltime dienstverband geen tien, maar veertig wettelijke vrije dagen op. Tijdens die dertig extra vrije dagen moet u het loon van de werknemer gewoon doorbetalen. Dit brengt de Nederlandse regeling in lijn met het Europees recht. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in zijn memorie van antwoord (pdf) aan de Eerste Kamer echter aangegeven dat deze afschaffing van beperkte opbouw van wettelijke vakantiedagen voor zieke werknemers bepaald niet kostenneutraal is. Nederlandse werkgevers zullen in totaal maar liefst € 100 miljoen aan extra kosten maken door de extra uit te betalen vakantiedagen.
Ook tijdens ziekte vakantiedagen opnemen
De uitbreiding van de vakantierechten van langdurig zieke werknemers brengt met zich mee dat werkgevers hun werknemers meer moeten aansporen om regelmatig hun wettelijke vakantiedagen op te nemen. Dat geeft hen de gelegenheid om te herstellen en uit te rusten van hun werk. Ook voor zieke werknemers geldt deze zogenoemde recuperatiefunctie van vakantiedagen. Zij kunnen straks ook tijdens hun ziekte vakantiedagen opnemen en hebben dan even geen re-integratieverplichtingen.
Besparing van € 70 miljoen
Wettelijke vakantiedagen zullen na invoering van de nieuwe wetgeving al zes maanden na het opbouwjaar vervallen. Het sneller vervallen van wettelijke vakantierechten levert voor Nederlandse werkgevers een besparing op van € 70 miljoen. Per saldo kost de nieuwe vakantiewetgeving ondernemingen dus € 30 miljoen.
Alleen als een werknemer om medische redenen of andere bijzondere omstandigheden zijn wettelijke vakantiedagen niet in het opbouwjaar of zes maanden daarna heeft kunnen benutten, komen ze niet te vervallen.