Kan werknemer straks eigen werktijden kiezen?

Het initiatiefwetsvoorstel Flexibel werken van GroenLinks en CDA moet ervoor zorgen dat werknemers recht krijgen op flexibele werktijden en een flexibele werkplek. De Kamer zet er echter nog de nodige vraagtekens bij, dus de nieuwe regels zijn zeker nog geen feit.

In het bericht ‘Modernisering verlof en arbeidstijden uitgesteld’ las u begin vorig jaar al dat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de behandeling van de flexibilisering van de Wet arbeid en zorg (WAZO) en Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) graag wilde samenvoegen met de initiatiefwet Flexibel Werken van CDA en GroenLinks. Dit initiatiefwetsvoorstel (pdf) geeft werknemers het recht om:

• één keer in het jaar een verzoek in te dienen voor aanpassing van de arbeidsduur, en niet meer één keer in de twee jaar;
• na een half jaar dienstverband al een verzoek in te dienen voor de aanpassing van de arbeidsduur, en niet pas na een jaar;
• een verzoek voor de aanpassing van de arbeidsduur uiterlijk twee maanden van tevoren in te dienen, en niet vier maanden van tevoren.

Alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen

De opvallendste bepaling in de initiatiefwet is echter dat werknemers meer zeggenschap krijgen over hun eigen werktijden en werkplek. Een werknemer kan straks een verzoek indienen om – in plaats van de normale kantooruren – van vijf uur ’s morgens tot één uur ’s middags te werken. Of om voortaan vier dagen per week vanuit huis te werken. Uw onderneming mag zo’n verzoek dan alleen weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn die hierdoor geschonden worden. U moet dit bovendien kunnen motiveren.
Momenteel kunnen werknemers wel een verzoek indienen voor aanpassing van hun arbeidsduur (het aantal uren per week), maar niet voor het aanpassen van de werktijden (de verdeling van de uren over de dag).

Is werkoverleg een zwaarwegend bedrijfsbelang?

De Tweede Kamer wil meer duidelijkheid hebben over wat er precies onder een zwaarwegend bedrijfsbelang wordt verstaan. Is er bijvoorbeeld sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang als een werkgever het belangrijk vindt om al zijn werknemers op dinsdag en donderdag op kantoor te hebben voor overleg?
Daarnaast heeft de een deel van de Kamerleden twijfels over de effectiviteit van de wet. Zij vinden dat dit soort afspraken eigenlijk niet in de wet thuishoren, maar in de cao. In cao’s is er meer ruimte om de regeling af te stemmen op de bedrijfsomstandigheden in de sector.
De initiatiefnemers zullen binnenkort reageren op de kritiek van de Tweede Kamer.