Meer dan driemaal minimumloon? Korting op vakantiegeld

De werkgever hoeft een werknemer geen vakantiegeld te betalen als deze werknemer meer dan drie keer het minimumloon verdient. Dit moet hij dan wel schriftelijk met de werknemer overeenkomen.

In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is bepaald dat elke werknemer naast een minimumloon recht heeft op vakantiegeld (de officiële term is vakantiebijslag). Dat vakantiegeld is gelijk aan minimaal 8% van het brutoloon. Verdient een werknemer een bedrag dat hoger is dan drie keer het minimumloon, dan is de werkgever niet verplicht om over het meerdere de vakantiebijslag te berekenen. De WML kent echter nog een aanvullende bepaling (artikel 16, lid 5):

‘Ingeval het door de werkgever en werknemer overeengekomen loon het drievoud van het minimumloon overschrijdt, kan ook bij schriftelijke overeenkomst worden bepaald, dat de werknemer geen recht heeft op vakantiebijslag dan wel recht heeft op een lager bedrag aan vakantiebijslag.’

Vakantiegeld beperken via overeenkomst

De bepaling regelt dus dat de werkgever bij grootverdieners niet alleen rekening hoeft te houden met een maximum, maar ook het vakantiegeld volledig of deels kan uitsluiten. Voorwaarde is wel dat de werknemer hieraan meewerkt. Is het inkomen van een werknemer lager dan driemaal het minimumloon, dan is het vakantiegeld alleen te verlagen of uit te sluiten door een bepaling in de geldende collectieve arbeidsovereenkomst (cao), maar dat is niet gebruikelijk.

Vakantiegeld gebruiken in cafetariaregeling

Een werkgever heeft de mogelijkheid om een alternatief voor het vakantiegeld aan te bieden als beloning. Zo kan hij met de veelverdiener afspreken dat het vakantiegeld door middel van een cafetariaregeling of individueel keuzebudget wordt ingeruild voor onbelaste vergoedingen of verstrekkingen.