Langer flexcontract voor jongeren

Heeft u jongeren tot 27 jaar in dienst met een tijdelijk contract, dan hoeft uw werkgever ze – als hij ze tenminste voor het bedrijf wil behouden - per 1 januari 2010 niet meer in vaste dienst te nemen na maximaal drie tijdelijke contracten in maximaal drie jaar. Om de werkeloosheid onder jongeren door de crisis te bestrijden, is het vanaf 1 januari mogelijk eerst nog een vierde tijdelijk contract aan te bieden. De regeling geldt tot 2012.

Op dit moment komen jongeren na drie tijdelijke contracten steeds vaker op straat te staan omdat werkgevers geen vast contract willen aanbieden. Dit door de onzekerheid tijdens de crisis. Met deze regeling voert het kabinet een motie uit, die dit voorjaar is aangenomen.

Maximaal vier jaar

Straks kan uw werkgever het flexcontract van een werknemer onder de 27 dus voor een derde keer verlengen met een vierde tijdelijke termijn. In totaal mogen deze vier tijdelijke contracten een tijdspanne van vier jaar overbruggen. Op deze manier kan uw organisatie kennis in de organisatie houden en geniet de organisatie tegelijk het voordeel van tijdelijke contracten. Mocht de crisis voortduren, dan is het mogelijk dat de regeling wordt verlengd.