Ongecertificeerd uitzendbureau is risicofactor

Leent u werknemers in van een uitzendbureau? Trek dit uitzendbureau dan even na in het SNA-register (Stichting Normering Arbeid). Doet u namelijk zaken met een ongecertificeerd uitzendbureau, dan bent u sinds 1 januari 2010 aansprakelijk als de werknemer minder verdient dan het minimumloon of minder vakantiebijslag krijgt dan wettelijk is vastgesteld.

Voorheen was alleen het uitzendbureau aansprakelijk als een door u ingeleende werknemer minder ontving dan het minimumloon, of minder dan de wettelijk vastgestelde vakantiebijslag kreeg. Werkt u met een uitzendbureau dat voorkomt in het SNA-register, dan verandert er voor u niets. Is dit echter niet het geval, dan kan de werknemer sinds 1 januari ook bij u aankloppen om alsnog zijn loon aan te laten vullen tot het wettelijke minimum.

Certificaat downloaden

Op de website van de SNA vindt u de lijst met gecertificeerde uitzendbureaus. U kunt daar ook een op datum gesteld certificaat downloaden waarmee u later kunt bewijzen dat het uitzendbureau waarmee u zaken heeft gedaan op dat moment gecertificeerd was.