Pensioenregeling vaak nog niet aangepast

Werkgeversvereniging AWVN heeft een enquête gehouden waarin de belangrijkste vraag was of werkgevers klaar zijn voor de nieuwe wettelijke pensioenregels. Hoewel de meeste werkgevers wel aandacht besteden aan de gevolgen van de wetswijzigingen, zijn de gesprekken met de vakbond of ondernemingsraad vaak pas net gestart. Is uw onderneming klaar voor de nieuwe pensioenwetgeving?

In het bericht 'Eerste Kamer akkoord met pensioenversobering' kon u eerder al lezen dat de versobering van het Witteveenkader per 1 januari 2015 een feit is. De belangrijkste wijziging is dat de maximale belastingvrije opbouwpercentages omlaag gaan.
Veel werkgevers dragen voor een deel bij aan de pensioenregeling. Zij betalen bijvoorbeeld 50% van de pensioenpremie of een vast percentage van de pensioengrondslag. Een verlaging van het opbouwpercentage kan betekenen dat de werkgever feitelijk minder beloont. Het is maar de vraag of uw werknemers hiermee akkoord zullen gaan. Een mogelijke oplossing voor de eventuele lagere beloning is een andere premieverdeling tussen de werkgever en de werknemer. U moet hierover niet alleen overleggen met uw pensioenadviseur, maar ook met de ondernemingsraad.

Niet onder wijziging pensioenregeling uitkomen

U komt niet onder de wijziging van de pensioenregeling uit. Door de nieuwe fiscale wetgeving zult u de opbouwpercentages naar beneden moeten aanpassen als zij nu boven het nieuwe maximale opbouwpercentage zitten. Doet u dit niet, dan ontstaat er een fiscaal onzuivere pensioenregeling, waardoor niet de pensioenuitkering, maar de pensioenaanspraak belast is.

Stel gratis uw vragen

Heeft u vragen over pensioen, dan kunt u deze als Premium-abonnee gratis stellen aan de experts van MKB Adviesdesk. U krijgt gegarandeerd antwoord binnen vijf werkdagen. Wacht niet langer en stel uw vraag!