Regeerakkoord 2017: overzicht personeelsmaatregelen
Het regeerakkoord 2017 staat bomvol interessante maatregelen voor werkgevers en werknemers. Met welke plannen moeten organisaties in de komende jaren voor hun personeel rekening houden?
Wie van verandering houdt, wordt door het nieuwe kabinet niet teleurgesteld. In het regeerakkoord 2017 is veel aandacht geschonken aan de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid. Het akkoord kondigt onder meer wijzigingen aan in de regels voor de transitievergoeding, het ontslagrecht, de ketenbepaling, zzp’ers en het pensioenstelsel.
Download de tool Het belangrijkste personele nieuws uit het regeerakkoord als infographic.
Belangrijkste punten voor HR uit regeerakkoord 2017
Arbeidsovereenkomst:
- Een werknemer krijgt weer pas na drie jaar dienstverband recht op een vast contract.
- Is het eerste contract direct voor vast, dan is een proeftijd van vijf maanden toegestaan.
- Ontslag op basis van meerdere ontslaggronden mag, maar wel tegen een vergoeding.
- Werkgevers gaan een hogere WW-premie betalen voor werknemers met tijdelijk contract.
Transitievergoeding:
- Het recht op transitievergoeding geldt straks direct vanaf indiensttreding.
- De compensatie van de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte wordt doorgezet.
- Een werkgever kan makkelijker de transitievergoeding verlagen met scholingskosten.
- Kleine werkgevers moeten sneller in aanmerking komen voor de overbruggingsregeling.
Flexkrachten:
- Er komen nieuwe regels voor (werken met) zzp’ers en de Wet DBA wordt geschrapt.
- Payrollwerknemers krijgen meer rechten, maar worden ook gescheiden van uitzendkrachten.
- Werknemers met een nulurencontract hoeven geen gehoor meer te geven aan een oproep.
Verlofregelingen:
- De duur van het vaderschapsverlof wordt stapsgewijs verlengd naar ruim vijf weken.
- Het pleegzorg- en adoptieverlof duurt straks geen vier maar maximaal zes weken.
Arbeidsongeschiktheid:
- Voor kleine werkgevers duurt de loondoorbetalingsplicht bij ziekte nog maar één jaar.
- De instroom van een werknemer in de WGA telt nog maar vijf jaar mee voor de premie.
- Niet duurzaam arbeidsongeschikten krijgen lastiger de WGA-loonaanvullingsuitkering.
Pensioen:
- De doorsneesystematiek verdwijnt voor een systeem met individuele pensioenpotten.
- In het nieuwe pensioenstelsel is de pensioenpremie leeftijdsonafhankelijk.
- Werknemers krijgen na pensionering de kans om in één keer een bedrag op te nemen.
Loon:
- Voor de inkomstenbelasting gaat een tarief van 36,93% gelden voor inkomens tot € 68.000.
- Een aantal heffingskortingen stijgen, zodat werknemers meer loon overhouden.
Participatiewet:
- Er komt een einde aan de loonkostensubsidie uit de Participatiewet.
- Een werknemer blijft onder de banenafspraak vallen als hij meer gaat verdienen.
Buitenlandse werknemers: