Wet werk en zekerheid definitief afgehamerd

Onlangs heeft de Eerste Kamer de Wet werk en zekerheid goedgekeurd. Per 1 januari 2015 veranderen de regels met betrekking tot de proeftijd, de aanzegtermijn en het concurrentiebeding. De overige wijzigingen gaan in per 1 juli 2015 en 1 juli 2016.

De Wet werk en zekerheid (WWZ) is goedgekeurd door de Eerste Kamer. U kon eerder in het bericht 'Uitstel tot 2015 voor Wet werk en zekerheid' al lezen dat verschillende maatregelen die per 1 juli 2014 zouden ingaan, zijn uitgesteld tot 1 januari 2015. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste maatregelen uit de Wet werk en zekerheid met de datum van inwerkingtreding.

Maatregelen WWZ per 1 januari 2015

• Werknemers met een contract van zes maanden of langer moet u uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten of u het contract gaat verlengen en zo ja, onder welke voorwaarden.
• U mag alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.
• U mag geen proeftijd meer opnemen in een tijdelijk contract van zes maanden of korter.
• De regels voor de loondoorbetaling bij oproepkrachten worden strenger. Zie ook het bericht 'Uitsluiting loondoorbetaling oproepkrachten beperkt'.

Maatregelen WWZ per 1 juli 2015

• De ketenbepaling wordt verkort. Een werknemer heeft straks al na twee jaar (of drie tijdelijke contracten) recht op een vast dienstverband.
• Als werknemers een vaststellingsovereenkomst tekenen, hebben ze een bedenktermijn van twee of drie weken. U leest hierover meer in het bericht 'Werknemer krijgt bedenktijd na tekenen ontslag'
• U moet aan werknemers die na een dienstverband van twee jaar of langer uit dienst treden een transitievergoeding betalen.
• Er komen twee vaste ontslagroutes die afhankelijk zijn van de reden van het ontslag. Voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurend ziekteverzuim kunt u straks bij UWV terecht. Voor ontslag vanwege persoonlijke redenen of een verstoorde arbeidsrelatie kunt u een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter.
• Er komt een wettelijk scholingsrecht voor werknemers. U leest hierover meer in het bericht ‘Per 1 juli 2015 verplicht investeren in scholing’ van HR Rendement.

Maatregelen WWZ per 1 januari 2016

• De maximale duur van de WW-uitkering wordt geleidelijk verkort van 38 naar 24 maanden.