Wettelijk minimumloon per 1 juli 2013 bekend

Per 1 juli moet u werknemers vanaf 23 jaar ten minste € 1.477,80 bruto per maand betalen bij een fulltime werkweek. Voor werknemers die jonger zijn dan 23 geldt een percentage van dit bedrag. Werknemers die jonger zijn dan 15 of ouder dan 65 jaar vallen niet onder het minimumloon.

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) schrijft een wettelijk minimumloon voor. Dit minimumloon is gekoppeld aan de gemiddelde ontwikkeling van de contractlonen en wordt jaarlijks per 1 januari en 1 juli aangepast. Als uw onderneming werknemers minder betaalt dan het minimumloon, kunt u een boete van Inspectie SZW krijgen wegens onderbetaling. Die kan oplopen tot € 10.000 per onderbetaalde werknemer bij betaling onder het minimumloon en nog eens € 2.000 voor elke werknemer die onvoldoende vakantiebijslag krijgt.

Verhoging per 1 juli van 0,57%

Voor het tweede halfjaar van 2013 geldt een verhoging van het wettelijk minimumloon met 0,57%. Hieronder vindt u het wettelijke minimumloon van vóór en na 1 juli per maand, week en dag met de bijbehorende minimumjeugdlonen. Een wettelijk minimumloon per uur kent de wet niet. Het minimumuurloon hangt namelijk af van het aantal uren dat in de branche of onderneming als volledige werkweek geldt.