WGA-premie daalt in 2013 voor kleine werkgever

Werkgevers die het WGA-risico bij UWV onderbrengen, betalen hiervoor een gedifferentieerde WGA-premie. UWV maakte onlangs de premies voor volgend jaar bekend. Voor zowel kleine als grote werkgevers daalt de premie in 2013 licht of blijft hij gelijk aan die van dit jaar.

Bij de gedifferentieerde WGA-premie wordt onderscheid gemaakt tussen kleine en grote werkgevers. Uw onderneming is in 2012 een kleine werkgever als het premieloon in 2010 minder dan € 755.000 bedroeg. Was het premieloon van uw onderneming in 2010 hoger, dan is uw onderneming dit jaar een grote werkgever. Voor kleine werkgevers daalt de minimum- en maximumpremie volgend jaar licht. Voor grote werkgevers blijft de minimumpremie in 2013 hetzelfde als dit jaar, terwijl de maximumpremie naar 2,08% daalt.

Arbeidsongeschiktheidsrisico bepaalt de WGA-premie

De uiteindelijke WGA-premie die u als werkgever betaalt, hangt af van het arbeidsongeschiktheids-risico in uw onderneming. Hoe meer werknemers er vanuit uw onderneming na twee jaar arbeidsongeschiktheid in de WGA belanden, hoe hoger de gedifferentieerde WGA-premie die u moet betalen.
U kunt ook eigenrisicodrager (ERD) voor de WGA worden. U betaalt dan geen gedifferentieerde WGA-premie, maar uw onderneming draait wel tien jaar lang op voor de WGA-uitkering van langdurig arbeidsongeschikten. Dit is dus vooral aantrekkelijk als er vanuit uw onderneming weinig werknemers instromen in de WGA. U kunt voor dit risico dan ook zelf een verzekering afsluiten.

Eigenrisicodrager voor de WGA

De door UWV bekendgemaakte premies zijn relevant, omdat u daardoor weloverwogen kunt beslissen of uw onderneming eigenrisicodrager wil worden voor de WGA. Meer over de keuze voor eigenrisicodragerschap leest u in Salaris Rendement 9. Ook de ERD-wijzer van UWV kan u verder ondersteunen bij het nemen van deze beslissing. Als uw onderneming per 2013 zelf het risico van langdurig arbeidsongeschikten wil dragen, moet u dit vóór 2 oktober 2012 doorgeven aan de Belastingdienst.