Zaterdag kortere nachtdienst door zomertijd

Het zal in de meeste ondernemingen niet aan de orde zijn, maar als u wel werknemers heeft die in de nacht van zaterdag 26 maart op zondag 27 maart aan het werk zijn, moet u er rekening mee houden dat zij door het ingaan van de zomertijd een uurtje verspelen. U kunt de betreffende werknemers dit voordeeltje gunnen, maar er zijn ook andere opties.

Werknemers die aanstaande zaterdag nachtdienst hebben, zullen er geen bezwaar tegen hebben als u hen de normale uren uitbetaalt. Door de komst van de zomertijd hebben ze een uurtje minder gewerkt, aangezien de klok om 02:00 uur naar 03:00 uur wordt gezet. Waarschijnlijk krijgen werknemers voor een nachtdienst toeslaguren, dus die strijken ze dan ook nog op. Als het om een flinke groep werknemers gaat, kan dit behoorlijk in de papieren lopen. U kunt het ook op een andere manier oplossen.

Dienst een uur verlengen

U kunt de dienst een uur verlengen. In plaats van bijvoorbeeld een dienst 23:00 tot 07:30 uur, laat u hen een dienst vanaf 22:00 uur of tot 08:30 uur werken.  Op die manier is het uitbetalen van de normale uren geheel gerechtvaardigd.
Als uw onderneming met vaste diensten werkt, is het echter niet praktisch om de start- of eindtijd voor één keer te veranderen. U kunt er dan voor kiezen om met de betreffende werknemers af te spreken dat zij niet alleen deze dienst vervullen, maar ook de nachtdienst in het laatste weekend van oktober, als de wintertijd begint. Het uur dat ze nu te veel krijgen, krijgen ze in het najaar immers te weinig uitbetaald.

Eén uur verrekenen

Ten slotte kunt u er natuurlijk ook voor kiezen om één uur – inclusief toeslag voor werken op ongebruikelijke uren – op het loon van de werknemers in mindering te brengen. In het najaar doet u dan het omgekeerde. Op die manier is de zaak naar waarheid verwerkt en schiet niemand erbij in.