Brug-WW helpt bij van-werk-naar-werktrajecten

Er komt een zogeheten brug-WW die mensen van werk-naar-werk helpt om te voorkomen dat zij in de WW terechtkomen. Deze maatregel is aangekondigd in de Rijksbegroting 2015 en moet mensen op de krappe arbeidsmarkt helpen om breder inzetbaar te worden. Werkzoekenden krijgen loon voor de uren dat ze werken en WW voor de uren dat ze scholing krijgen.

Werklozen of mensen die werkloos dreigen te raken omdat er in hun sector weinig werkgelegenheid is, kunnen in 2015 binnen de sectorplannen gebruikmaken van brug-WW. Voorwaarde is dat deze mensen aan de slag gaan in een kansrijk beroep of een sector met personeelstekorten, bijvoorbeeld de techniek. Of er sprake is van een kansrijk beroep of een groeisector moet blijken uit een sectorplananalyse.

WW-uitkering tijdens omscholing

De brug-WW houdt in dat een werkzoekende salaris ontvangt voor de uren dat hij werkt en een WW-uitkering voor de uren dat hij wordt omgeschoold. De nieuwe werkgever profiteert dus van deze regeling, omdat hij nog niet het volledige loon hoeft te betalen.