Adviesrecht bij benoeming of ontslag van de bestuurder
Een organisatie mag niet zomaar een nieuwe bestuurder benoemen of ontslaan. De ondernemingsraad (OR) heeft hierbij namelijk adviesrecht. Dit recht staat niet bij de adviesplichtige onderwerpen van artikel 25 WOR, maar in artikel 30 WOR.
Volgens artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moet de ondernemer de OR om advies vragen bij belangrijke voorgenomen besluiten. Om welke besluiten het gaat, staat in het eerste lid van dit artikel. In artikel 30 WOR staat nog een extra onderwerp waarbij hij de OR om advies moet vragen, namelijk bij een voorgenomen benoeming of ontslag van een bestuurder.
Net als bij de adviesplichtige onderwerpen in artikel 25 WOR moet de ondernemer in deze situatie de OR om advies vragen op het moment dat het OR-advies nog van wezenlijke invloed kan zijn op het besluit. Ook moet hij minimaal één keer met de OR overleggen over de adviesaanvraag voordat de OR advies uitbrengt en moet hij zijn gemotiveerde besluit zo snel mogelijk naar de OR sturen. Er zijn echter ook verschillen tussen deze twee vormen van adviesrecht.
Opschortingstermijn geldt niet bij benoeming of ontslag bestuurder
Bij een adviesaanvraag over een onderwerp dat genoemd staat in artikel 25, lid 1 WOR, kan de OR bij onenigheid over het verloop van de adviesprocedure naar de Ondernemingskamer stappen (artikel 26 WOR). Bij een adviesprocedure over een voorgenomen benoeming of ontslag van een bestuurder heeft de OR deze mogelijkheid niet. Ook de opschortingstermijn, die is vastgelegd in artikel 25, lid 6 WOR, is in dat laatste geval niet van toepassing. Bij benoeming of ontslag van een bestuurder hoeft de ondernemer dus niet een maand te wachten met de uitvoering van zijn besluit.
Bij onenigheid kan OR naar bedrijfscommissie of rechter stappen
Een OR staat echter niet machteloos als de ondernemer het OR-advies niet opvolgt of verzuimt om een adviesaanvraag in te dienen bij een benoeming of ontslag van een bestuurder. De OR kan weliswaar niet in beroep bij de Ondernemingskamer, maar de OR heeft nog wel andere opties.
Bij onenigheid over het verloop van de adviesprocedure kan de OR de kwestie voorleggen aan de bedrijfscommissie (verdiepingsartikel) voor bemiddeling of advies. Deze bemiddeling is gratis en erop gericht om beide partijen weer nader tot elkaar te brengen. De OR kan ook een juridische procedure starten bij de kantonrechter als hij vindt dat de ondernemer de WOR niet juist heeft toegepast. Een gang naar de rechter zal de onderlinge relatie echter geen goed doen en kan de OR daarom beter beschouwen als laatste redmiddel.