OR moet waken voor ongelijkheid bij bonussen

Situaties zoals de huidige personeelstekorten kunnen van werknemers langere tijd om extra inzet vragen. Werkgevers kunnen die extra inzet ook extra belonen. In dat geval moet de OR de gelijkheid goed bewaken. De OR heeft verschillende bevoegdheden om daarop invloed uit te oefenen. Denk aan het instemmingsrecht, het initiatiefrecht, maar ook aan de taak om gelijke behandeling binnen de organisatie te bevorderen.

Aanhoudende personeelstekorten zorgen ervoor dat werkgevers het werk moeten aanpassen. Zo bleek eerder al uit onderzoek van UWV. Werkgevers kunnen verschillende maatregelen treffen om het personeelstekort op te vangen en moeten daarvoor met de OR om tafel. Totdat er daadwerkelijk een passende oplossing is, moeten de werknemers het tekort vaak compenseren en extra werk verzetten. Wil de bestuurder de werknemers hiervoor belonen met bijvoorbeeld een eenmalige bonus of vergoeding, dan moet de OR goed opletten dat dit niet tot ongelijkheid leidt.  

OR heeft diverse opties om te pleiten voor bonus en gelijke behandeling 

Leidt zo'n beloning tot een wijziging in het belonings- of functiewaarderingssysteem, dan moet de bestuurder dit eerst aan de OR voorleggen voor instemming (artikel 27, lid 1c WOR). Is het instemmingsrecht niet van toepassing, omdat er geen sprake is van een wijziging van het systeem, dan heeft de OR nóg twee opties. Zo kan de OR de bestuurder ongevraagd adviseren op basis van het initiatiefrecht (artikel 23 WOR). Komt de bestuurder zelf niet op het idee om de werknemers extra te belonen voor hun extra inzet, dan kan de OR ervoor pleiten om aan alle werknemers een bedrag uit te keren. Daarbij is het zaak dat de criteria voor de toekenning en de hoogte van de beloning helder zijn. Ontvangt de ene werknemer bijvoorbeeld wel een bonus en de andere niet, zónder dat daarvoor een goede verklaring is, dan zal er onrust ontstaan en is de kans groot dat werknemers gedemotiveerd raken. Bestuurder en OR moeten ongelijkheid dus voorkomen. De OR kan de bestuurder daarbij ondersteunen op basis van artikel 28, lid 3 WOR dat de OR de taak geeft gelijke behandeling in de organisatie te bevorderen. 

OR kan met bestuurder in gesprek over beloningsverhoudingen 

De OR heeft verschillende bevoegdheden bij het beloningsbeleid (infographic) en dat geldt in het bijzonder ook voor de beloningsverhoudingen binnen de organisatie. Ook in het kader van die beloningsverhoudingen kan de OR pleiten voor een extra beloning voor werknemers die zich gedurende een langere periode extra inzetten. Het is immers niet eerlijk als een deel van de werknemers structureel extra werk moet verzetten voor dezelfde vergoeding als werknemers die dat niet hoeven doen.