Kantonrechter kan OR-lid schorsen of uitsluiten

In principe mag elke werknemer OR-lid worden als hij voldoet aan de regels in het OR-reglement. De uiteindelijke keuze is aan de werknemers. Maar wat als een OR-lid zich keer op keer misdraagt en niet luistert naar feedback van de overige OR-leden? Een kantonrechter kan het OR-lid schorsen of zelfs uitsluiten van de OR.

Elk OR-lid moet de kans krijgen om te leren. Bovendien is iedereen anders en kunnen verschillende karakters botsen. Onkunde of er een andere mening op nahouden, zijn dan ook geen goede redenen om een OR-lid uit de ondernemingsraad (OR) te zetten. Volgens artikel 13 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is het ernstig belemmeren van het overleg met de bestuurder of de werkzaamheden van de OR daarvoor wél een goede reden. De OR of bestuurder mag dit echter niet zelf beslissen, dat moet de kantonrechter doen.

Kantonrechter is uiterst terughoudend 

Voordat de OR of de bestuurder naar de kantonrechter stapt, moet er eerst een gesprek plaatsvinden met het OR-lid. Ziet de OR of de bestuurder zich daarna alsnog genoodzaakt om de kantonrechter in te schakelen, dan moeten OR en bestuurder elkaar ervan op de hoogte stellen dat ze een verzoek ingediend hebben. De kantonrechter kan vervolgens bepalen of en voor welke termijn hij het OR-lid uitsluit en of dit voor alle of voor bepaalde OR-werkzaamheden geldt. De kantonrechter is uiterst terughoudend in het opleggen van deze sanctie. Een OR-lid moet het dan wel heel erg bont hebben gemaakt.  

Overweeg de bedrijfscommissie voor advies of bemiddeling

Omdat een OR-lid een collega is, wil je de onderlinge relatie liefst zo goed mogelijk houden. Een stap naar de kantonrechter is dan ook een uiterste middel. Een optie om te overwegen is daarom om eerst de bedrijfscommissie te vragen om bemiddeling. Met ingang van 1 januari 2025 heeft de Sociaal-Economische Raad (SER) één bedrijfscommissie voor het bedrijfsleven (verdiepingsartikel). De bedrijfscommissie bemiddelt en adviseert kosteloos en vrijblijvend bij geschillen over de toepassing van de WOR, maar daarnaast dient de bedrijfscommissie ook als vraagbaak voor ondernemingsraden en bestuurders. Helpt ook de bemiddeling van de bedrijfscommissie niet afdoende, dan kan de OR of de bestuurder alsnog naar de kantonrechter stappen.