OR kan extra scholingsdagen afspreken met bestuurder
Voor het goed functioneren van de ondernemingsraad (OR) is het van belang dat de OR-leden regelmatig scholing volgen. In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is vastgelegd op hoeveel scholingsdagen OR- en commissieleden minimaal recht hebben. De OR kan met de bestuurder meer dagen afspreken als de raad daar behoefte aan heeft.
De bestuurder moet OR- en commissieleden in staat stellen om scholing te volgen, zodat zij hun OR-werk goed kunnen doen. Dit staat in artikel 18 WOR. Volgens dit artikel hebben OR-leden recht op minimaal vijf dagen scholing per jaar en commissieleden op minimaal drie dagen. Een OR-lid dat ook in een OR-commissie zit, heeft dus wettelijk recht op acht scholingsdagen per jaar. Deze scholing moet onder werktijd kunnen plaatsvinden met volledige doorbetaling van het loon.
Verschillende situaties vragen om extra OR-scholing
De WOR geeft de minima voor OR-scholing aan. De bestuurder kan met de OR dus niet minder scholingsdagen afspreken, maar de OR kan met hem wel meer scholingsdagen afspreken als de situatie hierom vraagt. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de OR net is opgericht of als er na de verkiezingen veel nieuwe leden zijn aangetreden. Nieuwe OR-leden moeten als volwaardig OR-lid kunnen meedraaien en moeten dus in korte tijd veel leren. Ook als er in de organisatie grote veranderingen aankomen die ingrijpende gevolgen kunnen hebben voor de achterban, zoals een fusie of reorganisatie (artikel), kan de OR behoefte hebben aan extra scholing. De OR moet hierover immers als een gelijkwaardige gesprekspartner met de bestuurder kunnen overleggen.
Leg afspraken over extra scholingsdagen vast in convenant
De OR doet er verstandig aan om zijn scholingsbehoefte tijdig met de bestuurder te bespreken en een verzoek om meer scholing goed te onderbouwen. Hoe concreter en overtuigender de onderbouwing, hoe sneller de bestuurder hiermee zal instemmen. Gaat de bestuurder akkoord met extra scholingsdagen? Maak hierover dan duidelijke afspraken en leg deze vast in een ondernemingsovereenkomst (artikel).
OR moet recht op scholing opeisen
In de praktijk ontstaat er tussen de OR en de bestuurder weleens onenigheid over het recht op scholing. Het is niet verstandig als de OR zich daarbij neerlegt. Scholing is voor de OR niet alleen van belang voor het opdoen van kennis, maar ook voor een goede samenwerking binnen de OR en met de bestuurder. OR-scholing is de investering daarom meer dan waard (artikel).