Wat als bestuurder adviesrecht OR negeert?

De bestuurder is verplicht om de ondernemingsraad (OR) vooraf om advies te vragen als hij een belangrijk besluit wil nemen. De bestuurder mag zijn besluit niet nemen zolang hij het advies van de OR niet heeft ontvangen en heeft laten meewegen in zijn definitieve besluit. Maar wat als de bestuurder het adviesrecht van de OR negeert?

In het eerste lid van artikel 25 WOR staan de onderwerpen die adviesplichtig zijn. Als de bestuurder over een van deze onderwerpen een besluit wil nemen, is hij wettelijk verplicht om hierover eerst bij de OR advies in te winnen. Hij moet de OR schriftelijk en tijdig informeren over zijn voorgenomen besluit, voorzien van zijn beweegredenen en de verwachte gevolgen voor de in de organisatie werkzame personen. De OR moet namelijk voldoende gelegenheid hebben om zich hierover te buigen en zijn standpunt te bepalen. In de praktijk houden bestuurders zich niet altijd aan de spelregels van het adviesrecht van de OR. Neemt de bestuurder een adviesplichtig besluit zonder de OR te raadplegen? Trek als OR dan meteen aan de bel!

OR kan in beroep gaan bij Ondernemingskamer

Wijs de bestuurder schriftelijk op de adviesplicht en eis dat hij zijn besluit intrekt zolang hij niet aan zijn verplichtingen heeft voldaan. De OR doet er verstandig aan om ook alvast juridische stappen voor te bereiden voor het geval dat de bestuurder hier geen gehoor aan geeft. De OR kan namelijk in beroep gaan tegen het adviesplichtige besluit (verdiepingsartikel) bij de Ondernemingskamer (OK) van het gerechtshof Amsterdam (artikel 26 WOR), maar daarvoor heeft de OR slechts één maand de tijd. Deze maand gaat in op het moment dat de bestuurder de OR heeft geïnformeerd over zijn besluit of dat de OR hier redelijkerwijs van op de hoogte kon zijn. De OK kan de bestuurder verplichten om het besluit (geheel of gedeeltelijk) in te trekken en de gevolgen ongedaan te maken, en hem verbieden om handelingen te (laten) verrichten voor de uitvoering van zijn besluit.

Bedrijfscommissie kan bemiddelen bij geschil tussen OR en bestuurder

Een gang naar de rechter zal de relatie tussen de bestuurder en de OR meestal geen goed doen. Ook al staat de OR volledig in zijn recht als hij zijn rechten via een juridische procedure opeist, de OR moet dit beschouwen als een laatste redmiddel. Als tussenoplossing kan de OR de zaak ook voorleggen aan de bedrijfscommissie van de Sociaal-Economische Raad (SER). De bedrijfscommissie bemiddelt en adviseert (verdiepingsartikel) bij onenigheid tussen OR-leden onderling of tussen de OR en de bestuurder.