Ook hoger minimumloon per uur per 1 januari 2022

Per 1 januari 2022 gaat het wettelijke minimumloon omhoog. Dat betekent automatisch dat ook het loon dat werknemers per uur moeten krijgen, iets stijgt. Hoeveel dit minimumuurloon is, hangt af van het aantal uren dat een fulltime functie binnen de organisatie bedraagt: 36, 38 of 40.

Het wettelijk minimumloon voor werknemers vanaf 21 jaar stijgt per 1 januari 2022 naar € 1.725,00 per maand bij een fulltime dienstverband. Organisaties die werknemers betalen per uur, moeten ook rekening houden met deze stijging. Een wettelijk minimumuurloon bestaat in Nederland niet, omdat dit afhangt van het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt in een organisatie. Bij sommige organisaties werken fulltimers 40 uur per week, bij andere bijvoorbeeld 38 of 36 uur.

Wettelijk minimumuurloon op komst?

Eventuele invoering van een wettelijk minimumuurloon is actueel. De Sociaal Economische Raad (SER) deed een verkenning naar werken zonder armoede. In het onlangs gepubliceerde rapport bij deze verkenning pleit de SER onder meer voor invoering van een minimumloon per gewerkt uur. Dat zou het minimumloon meer transparant en beter te handhaven maken. Al langer ligt er een initiatiefwetsvoorstel voor een uniform wettelijk minimumloon bij de Tweede Kamer.

Bereken het minimumuurloon in de organisatie

Geldt in een organisatie een ander aantal uren dan 36, 38 of 40 als fulltime werkweek? Dan kan de werkgever het minimumuurloon berekenen door het minimumloon per week te delen door het aantal uren van een volledige werkweek. Let op: rond daarbij nooit naar beneden af, want dan kan er sprake zijn van onbedoelde onderbetaling. Het brutominimumloon per week bedraagt per 1 januari 2022 € 398,10 voor werknemers vanaf 21 jaar. Werknemers die jonger zijn, krijgen een percentage van het minimumloon.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de minimumuurlonen bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek op een rijtje gezet per 1 januari 2022, zie de onderstaande tabel.