Online sneltesten werkdruk handig voor de OR
Hoewel de werkvloer onderhevig is aan allerlei veranderingen, is er een constante factor en dat is werkdruk. De oorzaken kunnen wisselen, maar het is en blijft een belangrijk aandachtspunt voor zowel werkgever als werknemers én de ondernemingsraad (OR). En er zijn een paar handige hulpmiddelen waarmee de OR snel een eerste indicatie kan krijgen van de mate van werkdruk in de organisatie.
Veel werknemers hebben te maken met een hoge werkdruk. Een hoge werkdruk kan schadelijk zijn voor de gezondheid, daarom moet de bestuurder maatregelen nemen om dit tegen te gaan. De OR kan het initiatief nemen om de werkdruk in de organisatie in kaart te brengen en er bij de bestuurder op aandringen dat hij maatregelen treft om deze psychosociale arbeidsbelasting (PSA) bij werknemers tegen te gaan. Omdat werkdruk erg afhankelijk is van de persoonlijke beleving van werknemers en de specifieke werksituatie van de werknemer, kan het lastig zijn om werkdruk goed te duiden. De meeste bestuurders zullen echter niet meteen warmlopen voor een uitgebreid onderzoek. Om een indruk te krijgen van hoe werknemers de werkdruk ervaren, kan de OR de achterban vragen om een online test in te vullen. De uitkomsten bieden de OR handvatten om met de bestuurder in gesprek te gaan.
Inzicht in factoren die invloed hebben op werkdruk
Zo is er het Werkdrukkompas van TNO. Deze test maakt aan de hand van 21 stellingen zichtbaar welke factoren invloed hebben op de werkdruk in de organisatie en geeft tips hoe de bestuurder deze kan aanpakken. Ook is het mogelijk om een vergelijking te maken met de gemiddelde werkdruk in de branche en om de resultaten op te slaan. Een andere optie is de Sneltest Werkdruk van vakbond FNV. Deze test bestaat uit twee vragenlijsten met 6 vragen. Je krijgt direct een werkdrukscore met onderbouwing en advies. Beide tests zijn binnen enkele minuten in te vullen, gratis en makkelijk toegankelijk.
OR kan werkdruk bespreekbaar maken
De OR kan het onderwerp werkdruk op de agenda zetten voor de overlegvergadering met de bestuurder of het initiatiefrecht (artikel 23 WOR) gebruiken om de bestuurder hierover ongevraagd te adviseren. De OR kan bij de bestuurder benadrukken dat hij niet alleen verplicht is om werkdruk tegen te gaan, maar dat het vooral ook verstandig is. Door een (te) hoge werkdruk kunnen werknemers allerlei psychische klachten krijgen, zoals stress, overspannenheid en burn-out. Dit kan leiden tot langdurig ziekteverzuim en uitval van werknemers.
OR heeft instemmingsrecht bij aanpassing RI&E
De uitkomsten van de tests kunnen voor de bestuurder aanleiding zijn om de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak te herzien. De bestuurder moet werkdruk daarin namelijk opnemen als risico en aangeven hoe hij dit aanpakt. Bij het herzien en aanpassen van de RI&E moet hij de OR betrekken. De OR heeft hierbij namelijk instemmingsrecht (artikel 27, lid 1d WOR).