Klachten over de OR? Dit zijn de opties!
Niet alleen de achterban kan ontevreden zijn over het functioneren van de OR, ook de bestuurder, vakbonden en zelfs OR-leden kunnen moeite hebben met de gang van zaken binnen de OR. Wat zijn in zo’n geval de opties?
De OR kan met tal van klachten te maken krijgen. Vooral de OR-verkiezingen geven vaak aanleiding tot klachten over de OR. Bijvoorbeeld over de naleving van het OR-reglement (zoals de kiesgroepindeling), de verkiezingsprocedure, de uitslag of de manier waarop de OR met tussentijdse vacatures omspringt. Het is van belang dat de OR klachten altijd serieus neemt (artikel).
OR moet klachten oppakken en goed afhandelen
Alleen als de OR openstaat voor feedback, zullen klachten de OR ook daadwerkelijk bereiken en kan de OR er iets aan doen. Het OR-reglement (artikel) bevat doorgaans een ‘bezwaarregeling’ voor klachten met betrekking tot de organisatie en uitvoering van de OR-verkiezingen en het voorzien in tussentijdse vacatures. In andere gevallen moet de OR zelf beslissen hoe de raad de klacht oppakt en afhandelt.
Bedrijfscommissie kan bemiddelen
Als de OR en een belanghebbende, zoals de achterban, bestuurder of vakbond, er onderling niet uit komen, hebben zij de mogelijkheid om bemiddeling te vragen aan de bedrijfscommissie (artikel) van de Sociaal-Economische Raad (SER) of om de zaak voor te leggen aan de kantonrechter. Het moet dan wel gaan om een meningsverschil over de juiste toepassing van een bepaling uit of krachtens de Wet op de ondernemingsraden (WOR).
Gang naar de rechter zal de relatie geen goed doen
Een gang naar de rechter heeft niet de voorkeur. Een formele procedure kost niet alleen geld, het zal de onderlinge relaties ook op scherp zetten. En ook na zo’n procedure moeten de partijen nog met elkaar door één deur. Bemiddeling door de bedrijfscommissie heeft deze nadelen niet. Bemiddeling door de bedrijfscommissie is namelijk kosteloos en juist gericht op het oplossen van het geschil.