Check de beschikking voor LKV's over 2025

De Belastingdienst is begonnen met de verzending van de beschikkingen voor de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) over 2025. Heeft een werkgever recht op tegemoetkoming(en)? Dan ontvangt hij de beschikking uiterlijk 1 augustus 2026. Loop geen voordeel mis en controleer deze beschikking goed.

Als een werkgever over 2025 recht heeft op een personeelssubsidie in de vorm van loonkostenvoordelen (LKV’s), kan hij erop rekenen dat hij vóór 1 augustus 2026 een beschikking ontvangt met het bedrag van de tegemoetkomingen. Dit bedrag is gebaseerd op de definitieve berekening die als bijlage bij de beschikking zit. De fiscus betaalt de tegemoetkoming(en) zo snel mogelijk uit aan de werkgever. Hij doet dat in ieder geval binnen zes weken na de datum op de beschikking.

Let op afrondingsverschillen verloonde uren

Werkgevers doen er goed aan de gegevens van elke werknemer te controleren. Denk aan het aantal verloonde uren, het jaarloon en het gemiddelde uurloon. Als het lijkt of een beschikking niet klopt, is het goed om eerst te kijken of dit komt door afrondingsverschillen. Hiervoor vergelijkt de werkgever de beschikking met de verloonde uren uit de aangiften loonheffingen. In de aangiften loonheffingen zijn de uren namelijk afgerond op hele uren. Op basis hiervan berekent UWV de tegemoetkomingen WTL. Vergelijk de beschikking dus niet met de uren uit de loonadministratie.

Maak zo nodig binnen zes weken bezwaar

Als er gegevens in de beschikking niet kloppen of werknemers helemaal ontbreken, kunnen werkgevers dit alleen nog rechtzetten door binnen zes weken na dagtekening van de beschikking bezwaar te maken (tool).
Heeft een organisatie in 2025 (of eerder) een andere onderneming overgenomen? Dan heeft de werkgever mogelijk recht op LKV voor één of meerdere overgenomen werknemers en kan het ook lonen om bezwaar te maken. Dit is het geval als de werkgever aan drie voorwaarden voldoet:

• De werkgever heeft één of meer werknemers overgenomen van wie de doelgroepverklaring op het moment van de overgang van onderneming nog geldig was.
• De werkgever heeft (een kopie van) de geldige doelgroepverklaring van de overgenomen werknemer in de administratie opgenomen.
• De werkgever heeft uiterlijk op 1 mei 2026 het LKV over 2025 aangevraagd voor deze werknemer in de aangifte loonheffingen (of met een correctie).

Correcties na 1 mei zijn niet meegenomen in de beschikking

Correcties op de aangifte loonheffingen die de werkgever heeft gedaan ná 1 mei 2026 heeft de Belastingdienst niet meegenomen in de uiteindelijke beschikking voor de tegemoetkomingen over 2025. Werkgevers zijn wel verplicht om fouten te herstellen, ook als ze die pas na 1 mei ontdekken.