Salarisvermelding in bijna de helft van de vacatures
In 2024 bevatte ruim 44% van de vacatureteksten in Nederland een salarisvermelding, blijkt uit cijfers van Jobdigger. In december werd zelfs bijna de 50% ‘gehaald’. De trend is een reactie op de arbeidsmarktkrapte, stelt het datasoftwarebedrijf.
Jobdigger, gespecialiseerd in arbeidsmarktinformatie, blikt jaarlijks terug op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het ‘marktaandeel’ van vacatureteksten mét salarisvermelding was met 44,2% in 2024 iets kleiner dan in 2023, toen in 45,1% van de vacatureteksten informatie stond over het salaris dat bij de functie hoort. Wel werd het salaris aan het einde van 2024 in bijna 50% van de vacatureteksten genoemd, tegenover bijna 47% eind 2023. Onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij (artikel) laat zien dat het aantal vacatureteksten met een salarisindicatie tussen medio 2023 en medio 2024 met ruim 4%-punt is toegenomen, van 55,7% naar 60%. Kanttekening hierbij is dat het aan werkgevers is gevraagd en de vacatureteksten zelf dus niet zijn onderzocht.
Ontbreken salarisindicatie is reden om niet te solliciteren
Volgens Jobdigger is het vermelden van een salarisindicatie een reactie op de arbeidsmarktkrapte. Door een salarisvermelding hopen werkgevers meer geschikte sollicitaties te ontvangen van potentiële werknemers. Daar valt wat voor te zeggen, aangezien het ontbreken van een salarisindicatie een reden kan zijn om niet te solliciteren bij een organisatie. Uit onderzoek van Nationale Vacaturebank uit 2024 is gebleken dat een vacaturetekst met een duidelijke salarisindicatie 51% meer kandidaten oplevert dan een tekst zonder deze informatie.
Werkgevers die in een vacaturetekst meer duidelijkheid willen geven over het salaris, hebben verschillende mogelijkheden. Ze kunnen bijvoorbeeld ervoor kiezen om een concreet bedrag te noemen, of het minimum- en maximumbedrag van de betreffende salarisschaal. Een term als ‘marktconform salaris’ wordt afgeraden, omdat deze niet concreet is en tot ergernis leidt.
Verplicht informatie verstrekken over beloning
Mogelijk heeft de bereidheid tot meer salaristransparantie ook te maken met aankomende wet- en regelgeving. Nederland moet op uiterlijk 7 juni 2026 namelijk een EU-richtlijn voor beloningstransparantie in de nationale wetgeving hebben verwerkt. De richtlijn bevat allerlei regels (artikel), waaronder de verplichting voor werkgevers om sollicitanten informatie te verstrekken over de aanvangsbeloning of de bandbreedte van die beloning, gebaseerd op objectieve, genderneutrale criteria voor de functie waarop ze solliciteren. Het ligt voor de hand dat in vacatureteksten te doen (artikel).