Arbeidsrisico’s in distributiecentra aanpakken
Werken in een distributiecentrum of magazijn brengt veel arbeidsrisico’s met zich mee. Naast hoge werkdruk is er kans op fysieke overbelasting met alle gevolgen van dien. Wat kan de werkgever doen om de gezondheid en veiligheid van werknemers te bewaken?
In magazijnen en distributiehallen kunnen de arbeidsomstandigheden lastig zijn. Werknemers lopen het risico op allerlei soorten letsel (artikel): door vallen, struikelen en uitglijden, door omvallende dozen en magazijnstellingen en aanrijdingen door heftrucks. Orderpickers doen ook lichamelijk inspannend werk. Ze moeten bukken, (zware) lasten tillen, stapelen, trekken, duwen, werken in ongunstige houdingen en heel veel lopen. Dit kan allerlei klachten opleveren aan armen, rug en schouders. De werkgever moet deze risico’s opnemen in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en maatregelen om de risico’s aan te pakken in het plan van aanpak (tool). Bij het wegnemen of beperken van de risico’s moet de werkgever de arbeidshygiënische strategie toepassen (video) en eerst de bron van het gevaar wegnemen. Als dat niet mogelijk is, mogen maatregelen genomen worden om het risico te beperken.
Afwisseling van taken en voldoende pauze
Zo moet de werkgever kijken of hij de werkzaamheden kan aanpassen en zorgen voor voldoende tilhulpmiddelen (infographic). Deze zijn sowieso verplicht bij lasten zwaarder dan 23 kilo. Ook moet de werkgever erop toezien dat werknemers regelmatig pauzeren en dat ze taken kunnen afwisselen, zodat ze niet te lang in dezelfde houding werken. Verder moet hij zorgen voor goede voorlichting en instructie, bijvoorbeeld voor het aannemen van de juiste werkhouding en het gebruik van arbeidsmiddelen en tilhulpen. Ook de inrichting van de werkvloer is een punt van aandacht. Loop- en rijpaden mogen elkaar niet kruisen en de routering moet duidelijk zijn. Combineer dit met akoestische en optische veiligheidssignalering die goed hoorbaar en zichtbaar is. Het gebruik van vormen van verleiding helpt om veilig gedrag bij werknemers te stimuleren.