UWV: veel werkgevers laten functie-eisen los

Functie-eisen in een vacature zijn niet altijd harde eisen. 71% van de werkgevers die de afgelopen twee jaar vacatures vervulden, nam namelijk minimaal één kandidaat aan die niet aan alle eisen voldeed. Dat blijkt uit onderzoek van UWV in het najaar van 2024.

Het onderzoek onder ruim 2.300 werkgevers laat zien dat werkgevers bij het opstellen van vacatureteksten (infographic) hoog ‘mikken’, maar als het puntje bij het paaltje komt, bereid zijn om concessies te doen. Het is niet verwonderlijk dat dit vooral werkgevers betrof die last hadden van de arbeidsmarktkrapte. Zes op de tien werkgevers heeft hier nog last van.

Vakkennis is makkelijker bij te brengen

De gewenste werkervaring ging het vaakst overboord (bij 56% van de werkgevers die functie-eisen loslieten), gevolgd door vakkennis (54%), vaardigheden (46%) en diploma’s/certificaten (46%). Een mogelijke verklaring voor deze volgorde is dat het voor werkgevers makkelijker is om werknemers vakkennis bij te brengen dan vaardigheden, of ze een diploma te laten halen.
UWV lijkt zich wat betreft de vaardigheden in het onderzoek vooral te richten op functionele vaardigheden en niet op gedragsvaardigheden, oftewel competenties. In de snel veranderende arbeidsmarkt worden deze ‘soft skills’ steeds belangrijker (artikel).

Vaker scholing en aanpassing takenpakket

Om de werknemers naar het niveau van de oorspronkelijke functie-eisen te laten groeien, lieten bijna alle werkgevers (98%) ze leren van collega’s of leidinggevenden. Daarnaast bood 74% scholing aan en paste 42% het takenpakket aan. In eenzelfde onderzoek van UWV in 2021 was dit respectievelijk nog 53% en 21%. Scholing vond het vaakst plaats in de vorm van cursussen of trainingen, waarschijnlijk omdat die doorgaans minder tijd en geld kosten dan opleidingen of opleidingsmodules, en makkelijker te organiseren zijn.

Werkgeversservicepunt biedt hulp en advies

UWV sluit de publicatie af met twee verwijzingen. De eerste is naar het regionale werkgeversservicepunt. Om werkgevers en werkzoekenden zo goed mogelijk te bedienen, is Nederland onderverdeeld in 35 arbeidsmarktregio’s, waarbinnen UWV samenwerkt met gemeenten en regionale organisaties. Elke arbeidsmarktregio heeft een publiek aanspreekpunt voor werkgevers: het werkgeversservicepunt (infographic). Hier kunnen werkgevers onder meer terecht voor hulp en advies bij het aantrekken van personeel.
De tweede verwijzing is naar de publicatie ’Personeelstekorten aanpakken: 34 oplossingen voor werkgevers’ (pdf) uit 2023. Hierin geeft de uitkeringsinstantie praktijkvoorbeelden van werkgevers met bijpassende oplossingen.