Hogere maximale boete bij schenden meldplicht Ziektewet
Een werkgever is in diverse situaties verplicht om het aan UWV te melden als een (ex-)werknemer ziek of hersteld is. Doet hij dit niet of te laat, dan riskeert hij een boete op basis van het Boetebesluit socialezekerheidswetten. De maximale boete gaat omhoog.
Op dit moment buigt de Raad van State zich over het voorstel voor de Wet handhaving sociale zekerheidswetten, dat ziet op de handhaving van onder meer de Werkloosheidswet (WW), Ziektewet (ZW) en Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) (artikel). Overtreedt een uitkeringsgerechtigde de van toepassing zijnde socialezekerheidswet, dan schrijft het Boetebesluit socialezekerheidswetten de berekening van de boete voor.
Geen of lagere boete
Het Boetebesluit regelt ook de werkgeversboetes voor het overtreden van de ZW. In de ZW zijn namelijk meldingsplichten opgenomen: diverse situaties waarin de werkgever een melding moet maken bij UWV van de ziekte (of het herstel daarvan) van een (ex-)werknemer, zodat hij in aanmerking komt voor een ZW-uitkering (of 'afgemeld' kan worden). Een werkgever die dit niet, te laat of fout doet, krijgt van UWV een boete van maximaal € 455 opgelegd. Alleen als de te late melding de werkgever niet verwijtbaar is, volgt mogelijk geen of een lagere boete. Overigens riskeert UWV zelf ook te moeten betalen bij het niet halen van deadlines.
Eerst een waarschuwing
Omdat het voorstel voor de Wet handhaving sociale zekerheid een waarschuwingsbevoegdheid in de ZW introduceert, wordt ook het Boetebesluit gewijzigd. Werkgevers krijgen straks in principe eerst een waarschuwing als de ziek- of herstelmelding minder dan zeven dagen te laat is gedaan, omdat het dan meestal om een administratieve fout gaat. Als UWV vindt dat een boete toch op zijn plaats is, volgt een boete van € 70 (dit is nu ook al de laagst mogelijke boete). Bij ‘langere’ overtredingen volgt in principe direct een boete, tenzij specifieke omstandigheden toch aanleiding geven voor een waarschuwing.
Boete uit Wetboek van Strafrecht
De maximale werkgeversboete wordt verhoogd, tot het maximale bedrag in de eerste categorie uit artikel 23 van het Wetboek van Strafrecht (in 2025: € 515). Die boete geldt in principe voor een ziek- of herstelmelding na 28 dagen of meer, of die niet of op onjuiste wijze heeft plaatsgevonden. Voor een melding van tussen de 7 en 28 dagen te laat blijft de boete € 230.
De algemene maatregel van bestuur (AMvB) met daarin de wijzigingen staat tot en met 23 mei 2025 open ter internetconsultatie. De wijzigingen treden gelijktijdig in werking met het voorstel voor de Wet handhaving sociale zekerheid, op 1 juli 2026 of 1 januari 2027.