Beloningstransparantie zet de OR aan het werk

De ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ moet gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid bevorderen. Dit kán wel eens betekenen dat de achterban bij de OR aanklopt en de raad aan het werk zet.

Het conceptwetsvoorstel moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland terugbrengen met duidelijke kaders, beloningstransparantie en betere handhaving. Met name die transparantie is voor de OR interessant. De OR heeft namelijk als taak om gelijke behandeling, van met name mannen en vrouwen, binnen de organisatie te bevorderen en om te waken tegen discriminatie (artikel 28, lid 3 WOR). De nieuwe richtlijn kan echter betekenen dat de OR flink aan de bak moet.

Richtlijn verplicht werkgever tot transparantie over beloningsverschillen

De richtlijn geeft werknemers recht op meer informatie over de beloning in de organisatie. Als de werknemer hierom vraagt, moet de werkgever hem binnen twee maanden schriftelijk informeren over het individuele beloningsniveau en het gemiddelde beloningsniveau van collega’s die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Ook kunnen werknemers voor informatie en ondersteuning voor eerlijke beloning straks ook terecht bij een publiek orgaan, zoals het College van de rechten van de mens, en werknemersvertegenwoordigers, zoals vakbonden en de ondernemingsraad.

Achterban kan bij OR aankloppen voor hulp bij beloningsverschillen

Dat kan betekenen dat werknemers gezamenlijk (dus niet in individuele gevallen) bij de OR aankloppen voor hulp bij het opvragen van beloningsverschillen in functies of vragen naar het OR-standpunt over de personeelssystemen die mogelijk discriminatie in de hand werken. De OR moet dus goed weten hoe de systemen in elkaar zitten, wat de effecten ervan zijn en of de informatie die de bestuurder biedt correct is. Zijn er beloningsverschillen en zijn die objectief te rechtvaardigen?

EU wil loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten

Het conceptvoorstel ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ vloeit voort uit de in 2023 aangenomen ‘Richtlijn ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen’. Met deze richtlijn wil de EU de loonkloof tussen mannen en vrouwen terugbrengen met duidelijke kaders, beloningstransparantie en betere handhaving. De EU-lidstaten moeten deze richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 hebben omgezet in nationale wetgeving. Nemen de Tweede en de Eerste Kamer het wetsvoorstel aan, dan zal ook de WOR op onderdelen gewijzigd worden.