Het verschil: actief en passief kiesrecht OR

Iedere organisatie waar 50 of meer personen werkzaam zijn, moet een ondernemingsraad (OR) hebben. Alleen werknemers die kiesrecht hebben mogen meedoen aan de verkiezingen voor de nieuwe OR. Werknemers krijgen zowel actief als passief kiesrecht als ze minimaal drie maanden in de organisatie werkzaam zijn. Wat is het verschil tussen die twee?

Actief kiesrecht is het recht om te stemmen bij de OR-verkiezingen; passief kiesrecht is het recht om gekozen te worden als OR-lid. Volgens artikel 6 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) kunnen personen die minimaal drie maanden in de onderneming werkzaam zijn zowel hun stem uitbrengen (artikel 6, lid 2 WOR) als zich verkiesbaar stellen (artikel 6, lid 3 WOR) bij de verkiezingen voor de nieuwe OR.

Voor uitzendkrachten gelden andere termijnen

Met de in de onderneming werkzame personen bedoelt de WOR werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst bij de organisatie werken, de ‘eigen’ werknemers dus. Daarbij maakt het niet uit of de aanstelling vast of tijdelijk is. Ingeleende krachten kunnen ook kiesrecht krijgen voor de OR, maar pas als zij langere tijd voor de organisatie werkzaam zijn. Zij gaan kiesrechten opbouwen vanaf het moment dat zij 15 maanden bij de inlener werken en krijgen dus na 18 maanden (15 maanden wachttijd en 3 maanden opbouwtijd) actief en passief kiesrecht.

OR mag afwijkende termijnen vastleggen in reglement

Een OR mag ook andere kiesrechttermijnen hanteren als dit bevorderlijk is voor de toepassing van de WOR. Bijvoorbeeld als de OR uitzendkrachten eerder wil betrekken bij het medezeggenschapswerk. Daar moet de bestuurder het dan wel mee eens zijn. Ook moet de OR deze afwijkende termijnen altijd vastleggen in het OR-reglement (artikel).