Verzuim door onderliggend conflict op werk

Als een werknemer zich ziekmeldt zonder echt ziek te zijn, is er een andere oorzaak voor het verzuim. Vaak is er sprake van een onderliggend conflict. Dit heet ook wel situatieve arbeidsongeschiktheid. Is zoiets te voorkomen?

Een werknemer die bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft en niet fysiek ziek is, kan toch het gevoel hebben dat hij niet in staat is om te komen werken. De bedrijfsarts stelt vast dat de werknemer weliswaar niet medisch arbeidsongeschikt is, maar toch niet kan werken. Er is dan sprake van situatieve (of situationele) arbeidsongeschiktheid. Er is geen medische oorzaak, maar de situatie op de werkplek maakt dat de werknemer niet kan werken. Meestal speelt er een conflict (artikel), vaak met een leidinggevende. Een lastige situatie, want de werknemer hoeft niet te vertellen wat de reden voor zijn ziekmelding is. De werkgever mag hier ook niet naar vragen. Hoe kun je dan weten of er een conflict speelt?

Vermoeden conflict doorgeven aan bedrijfsarts

Een conflict ontstaat niet van de ene op de andere dag, Vaak sluimert er al langere tijd iets, en zijn er signalen. De sfeer is gespannen, de productiviteit neemt af, er zijn klachten. Een redelijk vermoeden van een arbeidsconflict moet de werkgever altijd doorgeven aan de bedrijfsarts. Is er onvoldoende aanleiding en slechts een vaag gevoel, dan zal de werkgever moeten wachten totdat de bedrijfsarts de werknemer oproept voor een consult. De bedrijfsarts zal de werknemer vragen of er sprake is van een conflict op het werk. De werknemer zal die vraag naar waarheid moeten beantwoorden. Als blijkt dat er sprake is van een arbeidsconflict, dan zal de bedrijfsarts adviseren om het arbeidsconflict op te lossen (vaak door mediation, artikel) en dit terugkoppelen aan de werkgever.