Vergoeding voor verlies aan inkomen door beding

Wanneer een werknemer door een relatie- of concurrentiebeding beperkt wordt om een overstap te maken, voorziet de wet in de mogelijkheid tot een vergoeding. In een recente rechtszaak kende de rechter die vergoeding toe, iets wat niet vaak gebeurt.

De rechter kan een vergoeding voor het verlies aan inkomen toekennen (en de hoogte ervan bepalen) als een werknemer door een relatie- of concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst in belangrijke mate beperkt wordt om ergens anders werkzaam te zijn. In het gros van de uitspraken waarin om zo’n vergoeding gevraagd werd, wees de rechter tot nu toe het verzoek af. In een recente casus kende de rechter (artikel) de vergoeding wél toe, gelijk aan 50% van het salaris dat de werknemer verdiende bij zijn werkgever, vóórdat hij zonder baan kwam te zitten. Dit was in dit geval 1,5 maand.

Wetsvoorstel

Begin 2024 is er een wetsvoorstel ingediend om de regels rondom concurrentiebedingen te hervormen. Een werkgever zou een werknemer voortaan in principe altijd een vergoeding van 50% van zijn laatstverdiende maandloon moeten betalen voor de tijd dat de werkgever het concurrentiebeding na het dienstverband wil handhaven. De Tweede en Eerste kamer moeten het wetsvoorstel nog goedkeuren. Hoewel de rechter in deze zaak uitgebreid inging op de reden voor het toekennen van de vergoeding, roept de beslissing óók de vraag op of rechters in de toekomst sneller zullen overgaan tot het toekennen van zo’n vergoeding.
Rechtbank Zeeland-West Brabant, 27 mei 2025, ECLI (verkort): 3596

Dit nieuwsartikel is geschreven door Amber Willemsen, advocaat arbeidsrecht bij GMW advocaten , e-mail: [email protected]