Meer aandacht voor vrouwspecifieke aandoeningen nodig

Er moet meer aandacht komen voor vrouwengezondheid op de werkvloer. Veel vrouwspecifieke aandoeningen zijn nu nog vooral het probleem van de vrouw zelf, waardoor verzuim, lagere productiviteit en minder duurzame inzetbaarheid onnodig hoog blijven. Werkgevers kunnen er veel aan doen om dit te verbeteren.

Vrouwen hebben te kampen met een aantal vrouwspecifieke aandoeningen die hen kunnen belemmeren bij hun werk. Denk aan endometriose, de overgang of aandoeningen die samenhangen met zwangerschap (tool). Omdat werkgevers in de regel weinig voorzieningen bieden om werk met dergelijke aandoeningen makkelijker te maken, vallen vrouwen onnodig vaak uit. Daarom is de Nationale Strategie Vrouwengezondheid 2025–2030 gelanceerd. Die moet niet alleen taboedoorbrekend werken en de bewustwording vergroten bij werkgevers, maar er ook voor zorgen dat ze meer nadenken over maatwerkregelingen (video) om vrouwen te ondersteunen.

Symptomen bij vrouwen minder goed herkend

Een belangrijke overweging om deze strategie op te zetten, is het feit dat iedere vrouw wel met één van de genoemde aandoeningen te maken krijgt, plus het feit dat het soms jaren duurt voordat een juiste diagnose gesteld wordt. Veel ‘algemene’ aandoeningen zoals bijvoorbeeld hart- en vaatziekten geven bij vrouwen andere en minder goed herkende symptomen dan bij mannen. Als werkgevers het makkelijker maken voor vrouwen om aandoeningen op het werk te bespreken en ook bereid zijn na te denken over gerichte maatregelen, hoeven vrouwen minder vaak of minder lang te verzuimen (artikel), is de gedachte. Het rapport is hier te downloaden.